綜合陸媒報導，重慶市九龍坡區三峽幼兒園王姓前園長因收受學生贈送的巧克力，被園方解雇，一審考量餽贈的巧克力出於師生情感，只是小孩子的孺慕之心，價格也只值人民幣6.16元（約新台幣27.8元），不適合用收受學生和家長禮品禮金定義，此外，幼兒園在未給予王姓前園長改正機會的情況下，直接解僱她，此舉顯然過於嚴苛。
一審判決認為幼兒園的解僱行為違法，應負賠償責任。然而，雙方均對此判決不服，案件進入上訴階段。根據園方提供的監控畫面，王姓前園長確實收受了小朋友贈送的禮物。然而，王姓前園長則出示家長會視頻，證明家長對其行為表示支持，並聲稱已將巧克力分給其他小朋友。雙方對於這一事件的性質和影響存在較大的分歧。園方堅持認為，不論禮物價值多少，身為園長收受學生贈品，已違反相關規定，並可能對園方形象造成不良影響，進而導致家長對園方失去信任。
在此案件中，中國教育部的規定成為了爭議的核心，幼兒園機械式執法，忽略了禮物背後的人情味與師生互動；園長也應更加謹慎處理師生互動，謹慎處理學生餽贈的禮物，避免給人不當誤解。基於上訴人未提出新的證據，二審法院經審理後認為，原審法院對本案事實認定清楚，所適用法律亦無誤，因此駁回上訴，維持原判。
