資深經理人「職場誠實樹」在Threads分享好市多薪資制度，他表示，好市多提供透明且穩定的薪資成長機制。除了主管以外，員工皆採時薪制，並享有自動調薪機制，每滿1,040小時即可升級一次。主管年薪更從百萬起跳，分別是主任100萬、經理130萬、副店300萬、店長500萬，副店（含）以上更享有配股福利，強調穩定調薪制度勝過其他公司，「不像大多數公司，不一定每年調薪」。
此外，好市多提供員工多項福利，包括免費心理諮商，員工及其配偶、子女3,500元的眼鏡補助，還享有4張免費的會員卡。升遷機會將張貼於佈告欄，有意者提交書面報告後，將由副店長面試決定。年資滿5年者，可享有28天年假（含7天彈性休假）；年資滿10年後，每滿一年加1天年假，最高可享有37天年假（含7天彈性休假）。
貼文曝光後，網友一片哀嚎，直呼該公司職缺少之又少，但也有人批評，「上次看到的職缺說明需要輪班，而且還有跨夜班？」「可是至少要做6年以上才有年終獎金，這點就差人很多了」「超摳，美商賣場的福利真的沒有多好」。
曾擔任過一季季節員工也留言揭露職場內幕，「外商皮台灣心，很嚴重的學長（姐）學弟（妹）制度；搞小團體」，當初職訓時被告知人人都有轉正的機會，但實際上轉正名額早就內定，工作分配上也極不公平，網友也附和看法表示：「聽說後門很多道，有靠山的可以輕鬆做，沒靠山的進去做到歪腰」。
另一名網友表示不是只有內推才有機會，自己當初就是直接面試進去，雖然公司偏好員工推薦，但旺季時還是會大規模徵才，素人也有機會。還有網友表示排班制度很彈性，自己朋友就能兼顧照顧生病父親，同時維持穩定的收入養家。
