Z先生不滿主管處理態度敷衍草率，透過人資單位向總公司的「性騷擾申評會」申訴，沒想到主管不滿他越級通報，竟開始處處找他麻煩，例如工作進度明明正常，主管卻責備他做得太慢，還把他同組的同事調去當祕書，導致所有工作都得由他一人全攬，非常誇張。
上個月底，總公司申評會委員南下高雄調查訪談，Z先生事後得知主管反指他工作態度不佳、與同事關係不好，該名前輩更狡辯說，當時只是舉手比敬禮手勢，手放下時「不小心從他臀部上輕輕劃過」，Z先生擔心事發時廁所沒有其他人，調查恐草草了事，內心十分痛苦，還需仰賴身心科的藥物才能入睡。
等待調查結果這段時間，Z先生感受到職場氛圍變化，同事們在辦公室變得沉默，主管還私下要求大家，不要將工作內容告知Z先生，主管的態度更是明顯冷漠，交付物品都透過別人，工作交辦也只以電話告知，不當面跟他說話，若在走廊、廁所遇到，也沒有眼神交流。另1名知情人士B先生痛批：「這根本是職場霸凌、冷暴力，要逼Z先生受不了，自己離職。」
B先生告訴本刊，日前主管通知大家要辦尾牙，性騷擾案2名當事人都受邀出席，當時同事們還議論紛紛，後來Z先生藉故缺席，才讓主管鬆了口氣。
B先生指出，主管在事發後未能採取有效的糾正及補救措施，也沒給予Z先生適當的支持與關懷，不提供申訴管道也就算了，還處處打壓，甚至給Z先生考績乙等，卻給加害的前輩考績甲等，完全是包庇同梯。
B先生認為，中油高層應該正視問題的嚴重性，落實性騷擾事件管理，不要讓「不尊重他人身體」成為中油的文化，主管機關經濟部也應善盡督導之責。
★ 《鏡週刊》關心您：若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾，請立刻撥打110報案，再尋求113專線，求助專業社工人員。
