原PO在文中表示，公司即將於下週發年終獎金，而每年這時候，最令她困擾的就是某位愛打聽的同事。去年該同事主動來問她的年終金額，當時她沒多想便老實回答，不料對方發現自己拿得較少後開始抱怨，甚至埋怨主管對其有偏見。
原PO坦言，這些抱怨讓她聽了很不舒服，因為原PO平時工作非常認真努力，而那位同事經常偷懶、出包，績效考核理所當然會不好，「要是我跟他一樣我才難過吧⋯」。原PO無奈表示，如今這位同事又喊著想知道大家的年終，讓她備感煩躁，直呼：「好怕明天他又要來問我！」
貼文曝光後，網友紛紛出謀劃策，建議原PO應對這類情況時要保留態度，「絕對不能講！我都先刺探對方大概多少，絕對會報得比他少，然後用手比個大概，剩下讓他自己想像」「先問他你多少，然後說跟你差不多」「我可能會反問他，那你多少，他說他多少，就基本說一個月，或是和你差不多之類的話、要不然就是『我還沒去刷本子』反正怎麼說就是不要和他說實話」。
然而，薪資、獎金等財務話題涉及個人隱私，應避免在職場上公開討論，尤其是容易引發比較和嫉妒的環境。建議以禮貌但堅定的方式婉拒回答，例如：「我覺得這是個人隱私，還是不要談比較好。」
透過適當回應，既能保護個人隱私，也能避免與同事間的尷尬或摩擦。面對愛打聽的同事時，不妨提前想好應對方式，減少不必要的困擾。
