勞動部表示，對於勞工團體所列的七大訴求，勞動部相當重視，將會積極和利害關係人溝通，並且站在勞工的立場，審慎處理，逐步推進。
首先，針對遊行主題為反霸凌，勞動部說明，從去年年底到今天，勞動部邀請許多勞工團體、專家學者、地方政府及雇主代表，多次密集研商《職業安全衛生法》修法草案，增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施。勞動部也在草案要求當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，必須立即採取有效適當措施、規範明確的通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。目前修法草案已經送進行政院，希望能盡快送到立法院審議並三讀通過。
勞動部進一步說明，對於外界關切公務員的職安保障，這幾個月以來，勞動部也與考試院公務人員保障暨培訓委員會就政府機關公務人員數次研商，調和相關程序規範，確保每一位工作者都能有所保障，不被漏接。
勞動部也提到，除了反霸凌、要保障以外，也看到遊行中許多勞工關切的訴求，如降低工時、增加國定假日及特休、落實休息、反老年貧窮、要退休保障、抗通膨、要加薪、反對差別待遇、完整勞動三權、強化勞資協商、醫護教保補人力、推動公正轉型等。勞動部強調，對於涉及跨部會權責的訴求，勞動部會站在勞工的立場協助表達心聲，並在職權範圍內給予勞工朋友協助；涉及勞動部主管法規的訴求，勞動部會把勞工朋友的訴求，與多方利害關係人溝通，讓各項勞動政策改革能更符合勞工的期待。
此外，因應國發會提出2050邁向淨零路徑發展的整體規畫與策略方向，勞動部將協同環境部，協助勞工朋友有更多機會參與企業的減碳計畫，並整合跨部會的資源，推動更具永續與氣候友善目標的職業訓練或就業計畫，讓產業跟勞工在轉型過程有更多支持的力量。
勞動部最後表示，將會保持溝通管道暢通，傾聽勞工朋友建言，也會繼續秉持務實精神，一步步穩健推動改革，持續找到路徑逐步往前推進。
