雖然台灣近來的人才招募市場，以科技業一枝獨秀，像是7日登場的台大校園徵才博覽會，台積電攤位前的排隊人龍就看不見盡頭，與會學生紛紛表示，就想要馬上賺到人生一桶金，但傳統產業仍很積極，特別是AI時代、各行各業都需要相關能力。
「最重要的是，在困難的環境下、願意做出決定的人，」張安平表示，過去一周發生很多事，中東情勢不明朗，現在完全看不懂美國對伊朗的態度，也看不懂歐洲的態度，希望戰爭越快結束越好。
目前已有逾千艘船隻受戰爭影響受阻，這類複雜的全球性議題，正是台泥急需人才的原因，張安平說，畢竟「AI 可以幫我檢查合約，但無法告訴我當黑海發生戰爭時，台泥在土耳其邊界的工廠該如何精準決策」。
所以他們尋找的是能在混亂局勢中，展現人類獨有「洞見」與「綜合決策力」的人，雖然動手解決問題不一定會成功，但必須有朝著正確方向前進的膽識，「在不確定的情形下，我們必須要有看法，不動就是死路一條。」
針對中國大陸今年經濟表現，張安平表示，大陸經濟現況本身需求仍偏弱，加上能源價格回落等因素，都對整體經濟產生影響，短時間內要出現明顯強勁復甦並不容易，不過近期對減碳政策的方向已相當確定，有助於產業結構調整。
張安平表示，AI已有愈來愈多新技術平台逐步出現，開始進入實際應用階段，像是台泥已在多個廠區導入AI與數據分析系統，包括歐洲、台灣及中國大陸各有一座工廠正全面導入相關技術。
張安平表示，台泥透過物聯網系統收集工廠運轉數據，再利用算力進行分析，藉此優化能源使用與能耗管理，對「能源密集型」產業具有相當重要的意義，因此將在今年底前逐步達成相關效率提升目標。
張安平也看好自動化與機器人技術的發展，他預期2027年，工業機器人與自動化設備將更廣泛進入工廠運作，例如巡檢作業方面，未來將逐步由無人機或機器人執行，台泥過去在礦區已導入自動化礦車等技術，運行效果良好，不僅提升效率，也減少污染。
台泥這次的徵才計畫涵蓋七大面向，包括數位智能領航師、儲能方舟、卜特蘭再生、低碳材料創新工程、文明構築、歐陸綠動及AI賦能等專案。
