馬尼拉經濟文化辦事處

菲律賓駐台外交機構「馬尼拉經濟文化辦事處」涉嫌以年資已滿、恐傳染肺炎等理由，非法解雇台籍女員工及其菲籍兒子，母子提出申訴，菲國代表竟在調解會中霸氣聲稱：「不必遵守台灣法律！」但台菲並無外交互惠協定，解雇勞工須依我國法律，且辦事處也未依菲國法律解雇，擺明欺負台籍員工！

馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）驚傳非法解雇台籍資深勞工，該國駐台代表班納友囂張聲稱：「我們不必遵守台灣法律」，但律師指出，堅持「一中原則」的菲國，與我並無豁免權與外交特權的互惠約定，解雇勞工必需遵照我國法律，而且，其非法解雇也不符菲國勞動法令，擺明了欺負台灣人！

台籍菲僑的李媽媽，在MECO工作滿25年，雖未滿台菲兩國勞動法令規定的65歲，卻被強迫退休，當時她認命，選擇離職！今年因李媽媽罹患武漢肺炎，但後來痊癒，可是，MECO卻以她的兒子荷西可能傳染為由，以極盡羞辱的方式，逼迫荷西簽下「放棄權利切結書」，李媽媽氣不過，向台北市勞工局申訴，卻沒有得到公平的對待。

菲國駐台機構MECO先後非法解雇台籍員工李媽媽母子，於是李女向台北市勞工局申訴，勞資雙方進入調解階段，但在調解會上，MECO主席班納友囂張嗆說：「我不必遵守台灣法律」，令人傻眼的是，調解人竟然也默認，在建議書上寫著：「駐華外國機構在台聘僱人員，有其該國勞動法規範，勞方如認定權益受損，且已有其他同事採司法途徑，建議勞方亦可同採行」，立場明顯偏向資方。

MECO非法解雇台籍員工，駐台代表班納友卻囂張聲稱：「我不必遵守台灣法律」，但律師高大凱指出，外交使節的特權與豁免權，是兩國「互惠」才有的，菲律賓至今堅持「一中原則」，當然其駐台機構也是沒有民事豁免權的；此外，按照「涉外民事法」，MECO必需遵守台灣勞基法，退一萬步來說，菲國法律也不許如此苛刻，擺明了欺侮台灣人。