本刊調查，在菲國出生的華僑李媽媽（台籍，化名）從1994年起，在MECO擔任簽證組辦事員，去年上級突然通知她，不必來上班了，因為她年資已經滿25年，必需強迫退休，她雖然不甘心，但還是認了，李媽媽還專程跑了一趟菲律賓，領了約百萬元台幣的「公積金」，她強調：「這公積金的一半，還是這25年來從我薪水扣的」。
若按照中華民國勞基法，李媽媽未到65歲，不能強制退休，只能予以資遣，而她25年年資，擁有25個基數，若按照舊制，個基數可領一個月薪資，加上一個月的預告工資，以她月薪6萬元台幣計算，單單資遣費，就可以領156萬，還不含自己繳交多年、退休時可領回的公積金。
今年初，李媽媽罹患武漢肺炎，雖然痊癒，但MECO卻因此解雇她與第一任丈夫生的菲律賓籍兒子荷西（化名），原因是怕被傳染，而且解雇過程極盡羞辱之能事。
MECO官員逼迫荷西簽下「放棄權利切結書」，否則領不到當月薪水1500元美金，母子陷入困境，而此時同樣被資遣的菲籍同事，則憤而回菲律賓控告MECO非法解聘，他告訴李媽媽，MECO不只違反台灣的「勞基法」，也違反菲律賓的法律。
於是李媽媽找上曾在MECO工作10年的前任專員林小姐（台僑）幫她向台北市勞工局申訴，而勞工局則委託「勞資關係服務協會」進行調解，可是，在勞資調解過程，李媽媽卻一直沒有受到公平的對待，而MECO態度也相當強硬，一步都不讓，堅持不受台灣法律限制，屆時，恐上演「小蝦米對抗大鯨魚」的狀況。
