勞動部指出，一例一休實施後，各界仍有希望適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議，為使相關法令能更符勞雇實務需求，研擬《勞動基準法》部分條文修正草案，透過預告程序傾聽各界意見。
主要的重點包括，一例一休的休息日工資與工時「做1給4」的計算方式取消，改為實際工時計算；至於加班的部分分成甲乙兩案，甲案：得將1個月加班時數上限適度放寬為54小時；乙案：加班時數得以3個月為週期，單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時，惟3個月之加班總時數仍不得超過138小時。另雇主僱用勞工人數在30人以上者，應報當地主管機關備查。
輪班的部分，甲案：以給予連續8小時休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意後，得另約定超過連續8小時休息時間。乙案：仍以給予連續11小時的休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當休息時間，惟不得少於連續8小時，至雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
一例一休的部分，草案經工會或勞資會議同意，例假可在每7日週期調整，至於7休1的例假挪移、每月加班時數放寬、輪班間隔休息等三項，都要經過工會或勞資會議同意，30人以上需報當地主管機關備查。另外，當年度未休完的特休假經勞資協商可以遞延至次年，仍未休完雇主應發給工資。
