這些人去了哪裡？多數人大概已經猜到：加州矽谷。2017年一項數據顯示有30萬名加拿大人在矽谷定居和工作，其中近半是軟體工程師，受雇於Google、臉書、亞馬遜和微軟等科技大廠。
矽谷磁吸的最大誘因，當然是優渥的待遇。平均而言，矽谷和西雅圖的工程師年薪落在13～14萬美金左右，相當於台幣400萬；相較之下，加拿大當地的薪水只有矽谷的一半，約7萬美金，即使扣掉物價、房租等日常開支差異，矽谷的高薪依舊令加拿大理工人才心嚮往之。
「如果你是個24歲年輕人，去矽谷領一份超過10萬美金的年薪，這種機會大概誰也難以抗拒，」出資做這項調查的加拿大Delvinia公司執行長Adam Froman說。
不過，加拿大人才出走的現象，在加國政府於2015年推出「快速移民」計畫，同時放寬本國企業替外籍人士申請工作簽證之後，卻出現了微妙的變化。
今年3月一項調查顯示，加拿大科技業收到來自外國的應徵信函，以外籍員工的聘僱人數，雙雙在這2年出現跳躍式成長；從各地不斷湧入的求職電話和電郵，讓求才若渴的加拿大本土科技公司倍感振奮。而調查中也發現，想來加拿大工作的外籍人士當中，以美國人最多（82％），印度次之（55％），第三名則是中國（36％）。
換句話說，就在矽谷不斷吸納各地優秀工程師的同時，有一部分美國和亞洲高技術人才，卻悄悄把目光轉向了北方，尋找另一片發展的天空。
科技產業分析師認為，除了優惠移民政策之外，加國政府這幾年積極打造多倫多成為下一個矽谷，輔以完善建設和舒適環境，讓不少國際人才棄矽谷而就多倫多，看好當地的未來前景。
「從實務角度來看，在多倫多創業的好處多到數不清，不管是創投基金、供應商、設計公司，還是商業環境，都有非常成熟的發展，」從英國搬來多倫多工作的工程師Nic Skitt說。
另一方面，美國總統川普上台後，對於外籍勞工以及H-1B工作簽證展現的排斥嘴臉，也把一部分原本打算前進矽谷的印度和中國工程師，推向了伸手高唱「歡迎」的加拿大城市。
雖然從數字來上看，加拿大理工畢業生湧入矽谷的人數，目前仍遠多於跨越美加邊界投奔北國的矽谷人才，但移民業者指出加拿大的人才出走現象已經從過去的「單向外流」，轉為「雙向對流」，顯示當局拉攏人才的策略已展現成效。
資料來源：The Globe and Mail, BBC
