李森斌是王品的創業元老,員工編號003僅排在戴勝益、陳正輝之後,2008年被指派前往大陸開拓市場,有媒體爆出,李森斌與陳正輝理念不合,因此申請留職停薪,且期滿後也不會復職,讓外界不禁聯想,王品是不是又爆發第二次內鬨。
為了讓員工了解事實,陳正輝在今天下午發出公開信,強調王品員工都是一家人,未來會一起為公司打拚,信中談到「我和大陸執行長Lobo(李森斌)、台灣執行長Annie(楊秀慧),每天所想的就是如何擦亮王品集團這塊招牌。」
而接下來,3人將一同出席王品一年一度重要的文化活動「鐵騎環青海湖」,陳正輝表示:「我們將思考,如何回歸創業時的初心、練好王品的基本功,為王品下一個25年紮根。」
陳正輝說,過去25年,王品始終是台灣餐飲界領頭羊,也因此王品一舉一動,總是成為媒體關注焦點、也是社會大眾茶餘飯後的討論話題,但公司每個人都秉持初心,以美味食物、精緻服務,面對每一位消費者,希望讓王品越來越好。
【以下是陳正輝的公開信】
王品家人大家好
2018年的經營環境,面臨前所未有的挑戰,所幸在王品家人齊心努力下,從2月開始,王品業績迎來連續四個月正成長,餐飲業行話說:「業績治百病」。因為我們14,000人的努力,王品25歲看起來就像個朝氣蓬勃的年輕人。過去25年,王品始終是台灣餐飲界領頭羊,也因此王品一舉一動,總是成為媒體關注焦點、也是社會大眾茶餘飯後的討論話題。
2015年我接任王品集團董事長之後,始終強調「回歸公司治理」的最高原則,我和大陸執行長Lobo、台灣執行長Annie,每天所想的就是如何擦亮「王品集團」這塊招牌。我、Lobo和Annie非常感謝,各位王品家人分層負責、堅守崗位,讓社會大眾逐漸再度相信「王品集團」。
25年前,王品以「只款待心中最重要的人」起家,25年來,我們始終秉持初心,以美味食物、精緻服務,面對每一位消費者。今年,王品核心價值觀是「誠實、群力、敏捷、創新」,經營團隊深信:唯有達成這四項標準,才能在快速變化的經營環境中屹立不墜;也只有做好這四項標準,才能讓消費者更加滿意。
我們深信「滾石不生苔」,近年來,許多經營人才加入王品,不斷為王品注入活水、帶來新的經營思維和商業模式,同時也結合原有的創業團隊,讓王品優良的企業文化,能夠創新再延續。
6月18日,Lobo將帶隊,開啟王品一年一度重要的文化活動~「鐵騎環青海湖」活動,我和Annie、還有兩岸經營團隊都會參與,我們也將思考,如何回歸創業時的初心、練好王品的基本功,為王品下一個25年紮根。
端午節前夕,我謹以此信,感謝14,000名王品家人。經營團隊仍將戰戰兢兢的和所有家人共同打拚,以回應社會大眾對王品集團的期許。
王品集團董事長 陳正輝
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