李森斌是王品的創業元老，員工編號003僅排在戴勝益、陳正輝之後，2008年被指派前往大陸開拓市場，有媒體爆出，李森斌與陳正輝理念不合，因此申請留職停薪，且期滿後也不會復職，讓外界不禁聯想，王品是不是又爆發第二次內鬨。
為了讓員工了解事實，陳正輝在今天下午發出公開信，強調王品員工都是一家人，未來會一起為公司打拚，信中談到「我和大陸執行長Lobo（李森斌）、台灣執行長Annie（楊秀慧），每天所想的就是如何擦亮王品集團這塊招牌。」
而接下來，3人將一同出席王品一年一度重要的文化活動「鐵騎環青海湖」，陳正輝表示：「我們將思考，如何回歸創業時的初心、練好王品的基本功，為王品下一個25年紮根。」
陳正輝說，過去25年，王品始終是台灣餐飲界領頭羊，也因此王品一舉一動，總是成為媒體關注焦點、也是社會大眾茶餘飯後的討論話題，但公司每個人都秉持初心，以美味食物、精緻服務，面對每一位消費者，希望讓王品越來越好。
【以下是陳正輝的公開信】
王品家人大家好
2018年的經營環境，面臨前所未有的挑戰，所幸在王品家人齊心努力下，從2月開始，王品業績迎來連續四個月正成長，餐飲業行話說：「業績治百病」。因為我們14,000人的努力，王品25歲看起來就像個朝氣蓬勃的年輕人。過去25年，王品始終是台灣餐飲界領頭羊，也因此王品一舉一動，總是成為媒體關注焦點、也是社會大眾茶餘飯後的討論話題。
2015年我接任王品集團董事長之後，始終強調「回歸公司治理」的最高原則，我和大陸執行長Lobo、台灣執行長Annie，每天所想的就是如何擦亮「王品集團」這塊招牌。我、Lobo和Annie非常感謝，各位王品家人分層負責、堅守崗位，讓社會大眾逐漸再度相信「王品集團」。
25年前，王品以「只款待心中最重要的人」起家，25年來，我們始終秉持初心，以美味食物、精緻服務，面對每一位消費者。今年，王品核心價值觀是「誠實、群力、敏捷、創新」，經營團隊深信：唯有達成這四項標準，才能在快速變化的經營環境中屹立不墜；也只有做好這四項標準，才能讓消費者更加滿意。
我們深信「滾石不生苔」，近年來，許多經營人才加入王品，不斷為王品注入活水、帶來新的經營思維和商業模式，同時也結合原有的創業團隊，讓王品優良的企業文化，能夠創新再延續。
6月18日，Lobo將帶隊，開啟王品一年一度重要的文化活動~「鐵騎環青海湖」活動，我和Annie、還有兩岸經營團隊都會參與，我們也將思考，如何回歸創業時的初心、練好王品的基本功，為王品下一個25年紮根。
端午節前夕，我謹以此信，感謝14,000名王品家人。經營團隊仍將戰戰兢兢的和所有家人共同打拚，以回應社會大眾對王品集團的期許。
王品集團董事長 陳正輝
