「現在很多有能力的年輕人，不喜歡被公司綁住，正好符合這個行業的需求，就好比報社也會花錢找人寫外稿。」陳鎮川在活動需要時，招募大量外部人力，經常一發通知，就吸引上百人前來參與，而真正成為旗下員工的，都是有機會培養成為演唱會導演的人，透過實際執行傳承經驗。
包含陳鎮川在內，源活總共有6位工作資歷超過20年的演唱會導演，從企畫、發包、執行等都能一手包辦，最多能同時在不同城市執行4至5場演唱會活動，並且在可能的情況下相互支援，靈活運用。
陳鎮川舉例：「我曾看到公司一位負責買賣海外秀的經理，低頭忙著打字，一問之下才知道過幾天演唱會要上字幕，所以他幫忙打歌詞。這就是我們公司的工作方式，只要缺人力，不管是哪個位階都會幫忙填補。」
源活旗下導演，都有足以開公司的能力，遇到跟某些藝人熟悉，藝人也會直接跟該名導演聯繫，從洽談合作、演唱會設計，甚至到演唱會開辦，陳鎮川都不必出面。然而員工向心力強，相處就像一家人，流動率極低。
「我們一起生活的時間比跟家人還多，出去做演唱會活動範圍除了現場，就是飯店，工作完通常大夥會叫外賣一起在飯店喝酒聊天。」陳鎮川笑說，「我一直催導演們買房，然後把股份分給他們。明年開始我就能更輕鬆的工作，導演們只要每年分1、2個案子給我做就好。」
這個行業的工作日幾乎都在週末假期，沒有上班族的例假可放，但陳鎮川很驕傲從沒遇過員工週末請假，「我們是責任制，平時沒事的人想出國玩，報備一聲就可以飛出去，也不用填假單，只要上工前回來就好。」
對於想要加入的新人，陳鎮川提醒：演唱會製作公司雖然看來新鮮有趣，卻十分辛苦，因此公司員工大多單身，他笑說：「因為沒時間約會啦！」陳鎮川話鋒一轉透露：「其實我們公司一直在找人耶！沒條件，只要真心喜歡看演唱會就好，歡迎寄履歷來。」
