去年台泥稅後淨利成長3倍，並第一次導入績效季獎金，讓員工能及時共享公司績效。除原本保障14個月薪水，外加季獎金及績效獎金後，台泥表示，員工總年薪已進入製造業前段班。
為召募更多人才，台泥表示，除了傳統春節、端午、中秋和生日禮金外，台泥員工在5/1勞工節可獲3,500元，年終再發約2.5萬福利金，加上醫療、旅遊、教育與進修等補助，每名員工、每年平均可享5萬元，部分員工可領至近10萬福利，是名符其實的幸福企業。
同時，為落實照顧員工、全家保障的政策，醫療補助及保險擴及直系親屬，就有在台泥待了27年的資深員工說，去年父親被檢查出失智症，要住院20多天，由於年長者通常無保險觀念，所幸台泥的親屬醫療險，讓他度過這焦心關卡。除了親屬醫療險，看病補助從小感冒、到手術，門診費用最高一次補助500元，加上健檢補貼，每人每年醫療補助費為4萬元。
在子女就學與教育補助方面，員工小孩自小學到研究所皆有獎學金，依照成績申請不同金額獎勵，國小500元、國中2,500元、高中3,000～6,000元、大學4,900～8,500元，研究所7,500～10,000元。另外，員工及子女上台北求學，台泥在信義區設有「台泥學舍」，包含水、電及無線網路費，一個月600元，設備雖然簡單，但仍是許多員工及子女安居之所。台泥也關注員工成長與休閒生活，英文進修年補助1.2萬元，旅遊補助金每年最高1.5萬元。
