法務部檢察司一早在檢察官內部論壇公布年度人力分配原則，提到依序扣除各地檢察署辭職、退休、病故、免職、派（轉）任司法行政職或轉任法官後缺額，其他人力均增補一審，並強調在維持正常運作前提下，逐年調整二審人力配置。
檢察司也提到，2019年二審檢察官人力共有12名缺額，加上司法官學院司法官班第58期結業分發到檢方的48人，剩下的36人（含6位調二審辦事人員）都將分配給一審。依照過去分配給二審的人力比例，在2016年約42%，2017年約30%，2018年約34.1%，2019年分配給二審的大幅降為25%。
劍青檢改發出聲明表示，欣見法務部以盡量補充一審為原則，實質上對二審人數進行總量管制。過去檢察人力分配都是以當年新分發檢察官人數為指標進行分配，導致每年名額紊亂，形成不公平、不客觀、不符合一二審人力需求之結果。這次新分發檢察官人數較多，法務部未隨之放大名額，並適度公開二審缺額產生方式，變革往昔程序，係正確之方向，誠值贊同。
劍青檢改也認為，檢察人事政策須長遠思考規劃，二審人力總量管制下須兼顧一二審輪調及調陞活化。今年有4位二審檢察官自願回任一審，釋放二審缺額活化人事令人敬佩，未來如何合理計算分配人力，如何持續推動而不中斷，均應以法制化確保，期盼法務部盡速成立人事改革委員會，逐步落實檢察人事改革。
