公司內掛著大大的《百孝經》，是廖英熙的中心思想，拚事業是不讓已逝的父母丟臉，多做好事，也是為讓父母有面子，「所以我用人有一個原則，在我公司如果你不孝順，我一定不重用，面試也不會錄用。」
因此他面試時，總會問及對方的家庭關係，「我會聊他對父母親的照顧情形，如果不孝順，不管才能再怎麼好，我都不會錄用，因為父母親的恩惠比天還大。」廖英熙認為，「我不見得用你的才能來幫我賺很多錢，但是我要創造一個比較好的工作環境。」包括不加班的工時，讓大家回家多陪父母、孩子，包括沒請任何一個外勞。
他鏗鏘有力地宣揚信念：「我的員工100多人，沒有請一個外勞，都是台灣人，因為我希望把工作留給台灣人，如果請很多的外勞，台灣人沒有工作，你賺了很多錢又怎麼樣呢？賺錢不重要，有辦法做一些比較有意義的事情才重要。就算賺了很多錢，後來再捐給社會，那已經太慢了，平常為什麼不做多一點，錢對我來講不是完全重要，做對事情才重要。」
他挺直了腰，希望外人若見他的作為，會稱讚他的父母，「我爸爸書讀得少，國語也不會講，從鄉下來的，講到這真的是很心酸，我希望有一天回到家鄉，我會以爸爸的名字成立基金會，做對家鄉有貢獻的事，現在我雖然捐獻廟裡很多東西，還是不夠。」奉獻的心意來自孝心，廖英熙的父母一直活在他的精神裡。
