萬美玲指出，根據國際勞工組織認定，勞工產假至少應有14週，甚至會員國可加至18週；其他國家如日本有14週、新加坡有16週、南韓有13週、澳洲有18週，因此，全球已有82%以上國家的產假超過12週，僅18%國家的標準低於12週，顯示我國產假的規定明顯落後。
她進一步提到，我國現行產假是延續民國18年《工廠法》的規定，並在民國73年制定《勞基法》時沿用至今，其計算方式為按曆日連續計算，包含例假日、國定假日、紀念日及節日等，是有薪休假，但台灣已邁入高齡化國家，少子化危機急需解決，政府除了在育兒花費上進行補助外，應打造友善的生產環境，這部分並非是金錢可以補足。
萬美玲認為，近幾年來台灣婦女相關權益逐漸受到重視，其中增加產假已討論多時，但卻遲未真正獲得改善，事實上剛生產完的婦女，需要的是更多的休息，尤其是新手媽媽，必須有足夠的時間來恢復、適應及調整，因此，她希望能透過提案修法，逐步調整及檢討我國產假週數的方式，提升我國生育環境，讓婦女產後照顧更為完善，以有效提高台灣的生育率。
