根據PERSOL總合研究所3月底的調查，公司實施遠距辦公的僅佔13.2%。反之，照常通勤上班者則高達8成以上。然而，即便是實施遠距辦公，某些場合還是會要求員工出勤，例如，契約書等重要文件需蓋印章時。
NHK報導，東京品川區的IT企業「Asteria」旗下70名從業員，幾乎都轉為遠距辦公，不但電話委託外部服務處理，社內批審作業也全都電子化。那麼，公司客戶呢？該公司已說服8成客戶，接下來兩個月轉型使用電子契約，但剩下兩成仍依賴需手動蓋章的傳統紙本契約書。因此，該公司有4名員工依舊定期出勤，執行製作紙本文書的業務。為了契約書的蓋印章，社長也必須每週出勤1次。
像Asteria這樣，實施遠距辦公，卻仍需要員工出勤，已進行簽訂商業契約等業務的公司，不在少數。「TDM遠距辦公實行委員會（ＴＤＭテレワーク実行委員会）」由30間日本民間企業組成，其中包含首都圈的IT企業在內，即便會員推行遠距辦公，仍有9成需要員工出勤蓋文書印章。
日本經濟新聞也引述日本情報經濟社會推進協會（JIPDEC）的調查結果指出，日本已進行契約電子化的企業僅占4成。創造出遠距辦公的系統環境與公司規定的企業，則連3成都不到。在電子科技發達的現代，不少日本企業即便已將公文電子化，仍舊維持著紙本印鑑制度。為了簽訂契約，員工不得不實際前往公司出勤。
「我們不吝於協助，希望能早日達成商業契約電子化。」今年2月底，LINE法務室的良知誠收到了公司內各部屬的強烈要求。雖然LINE帶給世人電子化企業的印象，但簽署商業契約時，紙本、印章仍為基本。該公司法務室山本雅道室長表示，該公司每月為紙本契約蓋印章的次數，輕輕鬆鬆就能超過1千遍。即便推行遠距辦公，有需要簽約的員工依舊需要實際出勤。
為了改善現況，LINE法務室在5月黃金週連假之前，首先將約30件契約電子化。
根據一位農產新創企業的法律事務負責人指出：「裝訂契約書，蓋印章，貼上郵票郵寄出去，蓋完印章再送回來，光是這些手續就得花上一週處理。為了這些作業，有時也必須在假日出勤。我們『想要引入電子契約』也是為了提升生產性。」
日本人對於沒有蓋在白紙上的電子契約內容「是否能保證真實性」仍深深感到不信任。若是發生狀況，電子契約的內容是否能被視為真正有效，是日本業界的一大課題。
