根據媒體報導，黃健庭的提名案，執政高層上個月就開始討論，著眼點是可藉由跨黨派合作，紓解藍綠劍拔弩張的對立態勢。由於此一考量具有極高的正當性，加上外界對黃健庭的風評向來不差，因此被蔡總統接受。只是參與決策的幕僚太過自信，事先沒有經過周密的鋪排，又誤判可能的情勢發展，最後還競相卸責，致使蔡總統的威信受到折損。
小英領導這個國家已經四年多，她的行事風格已獲多數國人認知，就是窮盡心力推動國政，對各項政策的規劃積極參與，但過去幾任總統多少都曾沾惹的私德問題，迄今則沒有絲毫不良記錄。由於給予全民留下「凡事理性思考，不會政治算計」的深刻印象，因此第一個任期雖遭遇2018年11月地方選舉的重大挫敗，但隨著她立即修正與全民溝通的模式，很快重新取得全民信賴，也再度高票當選連任。唯一受到民間批評較多的，是疏於人事問題的掌握。
任何領導者的最終成敗，除了取決於做了什麼事，更重要的是用了什麼人。這次監察院副院長提名引發的爭議，還算小事一樁，更嚴重的是，執政團隊的組成，自從林全帶領的「老藍男」內閣下台後，開始逐漸淪於派系化，包括政府部門和公營事業單位，幾乎成為特定派系掌控的勢力範圍。
過去歷任總統都掌握絕對人事權，小英相對較尊重行政院長，給予極大授權，兩人相互真誠合作，的確可以創造更寬闊的執政格局。這次的監委提名則不屬於行政院職權，被授權擬定提名名單者若存有私心，冀圖趁機擴大政治實力或派系利益，結果就是落得兩邊不討好、裡外不是人，最後只好以黃健庭放棄接受提名收場，也大傷蔡總統的威信。
蔡英文以817萬高票當選連任，背後承載眾多國人的期待，4年後卸任，還要面對歷史的評價，因此務必要重視優秀人才的選擇、晉用、考核，俾實踐她交付的政策使命。這件事情，本不必小英親自插手，只要找幾位可以信賴的人事行家，組成專案審才小組代勞，而非具橡皮圖章的監察委員提名審薦小組逢場作戲，就可以防止派系掌控，同時建構堅強的執政隊伍。
