台積電不受疫情影響逆勢成長，今年前3季累計營收超過7,900億，比同期增加29.9％。近日市場傳出台積電將全面加薪20％，外界多以為是直接加薪2成。對此，台積電回應，自2021年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅的同仁進行「薪酬結構」調整，將部分變動薪酬（分紅）轉換為固定薪酬，藉此提升人才留任與招募上的競爭力，而台積電每年固定調薪3～5％也將維持不變。
根據台積電企業社會責任報告書，去年台積電全球員工總體薪酬（底薪、年終獎金、分紅）中位數約163萬元，平均整體薪酬約26個月本薪，月薪平均是台灣基本工資3倍：若以年薪163萬元計算，台積電員工總薪資約有26個月本薪，明年起新進員工起薪將增加7,000至9,000千元，調薪後大學生起薪變為4萬5,600元，碩士起薪則為5萬5,200元，調薪幅度令人稱羨。
不過，想在台積電工作，就有網友分析「未經他人苦，莫說他人爽，很多在科技廠爆肝的，到中年身體問題都很明顯」「男友每天工作到三更半夜，一點都不覺得有『爽』領」。但也有自稱內部員工的網友透露，現在工作大多採自動化作業，人工主要坐辦公室分析數據，並未如外界想像般苦不堪言，「講進台積有錢沒命花純粹酸民安慰自己，不能接受台灣真的有不錯的工作」。
雖然台積電宣布大幅調薪，但分紅似乎才是台積電員工更主要收入。以新進碩士畢業工程師為例，除12個月本薪、2個月年終獎金，另有約17個月現金獎金加酬勞，整體薪酬達31個月本薪，相當於54.84%薪酬來自分紅。
