回顧過去2次勞保財務狀況精算，2015年度評估報告書顯示，勞保破產年限是2027年，但2018年的評估報告書更新後，破產年限提前一年至2026年，今年正值每3年一次的精算年度，報告預計會在2022年初公布，時間僅剩不到1年，千萬勞工都不希望看到財務狀況再惡化。
還會再惡化嗎？擔任過勞動部保險司司長、勞保局局長的石發基，任內經歷過改革推動未果，他話說得保守，「要視精算結果出爐，這是科學問題。」但淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁就顯得不樂觀，「因為人口結構問題再惡化，我預估年限會再提早到2025年。」
日前行政院長蘇貞昌在立法院會施政總質詢強調，政府不倒，勞保不會倒，政府一定竭盡全力照顧勞工，但如果要政府每年撥補勞保1,000億元，確實是很大的負擔，「勞保改革方案成熟時會送到立法院，不會拖到2024年以後。」
石發基和郝充仁都認為，今年一定要有改革草案。石發基說：「改革方案還得經過立法程序，如果政府能再提高撥補是最直接的方法，幾百億元沒辦法解決財務，1,000億元還差不多，這對政府財政當然是沉重，但必須有活水建立勞工信心，不引起恐慌，同時一邊要再推動改革，假使草案只是些微的改，那效果也會很有限。」
郝充仁則認為，不管是年資給付率從1.55％降至1.3％、平均投保薪資採計期間從60個月延長至180個月，或者甚至配套讓平均投保薪資在3萬元以下者維持不動，調整3萬元以上者，這些都可以讓勞保給付降低，對勞保基金財務有幫助。
「從政治角度看，2022年底有縣市長選舉，2024年初有總統和立委選舉，換言之，2023年前改革一定要動一刀。」郝充仁認為，今年9月立法院會期前要先有方案，讓立法院討論1至2個會期，才有機會趕上。眼前勞保改革除了缺錢，也缺時間。
