勞保年金改革在去年8月底，一度傳出將啟動「溯及既往」的改革，原本預期去年底前會提出改革方向，但最終在各界意見分歧、缺乏共識的情況下，勞動部只好出面喊話規劃暫緩，表示目前沒有任何具體期程。
擔任過勞動部保險司司長、勞保局局長的石發基，任內經歷過改革推動未果，「勞工在改革之下，是被動的，只要不是軍公教人員，大家都在一條船上，只能冀望朝野合作推動。」
石發基坦言，很難建議勞工如何看待勞保老年年金怎麼領，因為每個人的工作狀況、經濟條件不一，「不鼓勵待退勞工提早領年金，因為會被減額，老後經濟生活也會受到影響。」
根據勞保局去年11月統計資料顯示，有138.8萬人正在領取勞保老年年金，平均月領約1萬7,652元，比現行每月基本工資2萬4,000元還少，因此，如果不想成為下流老人，就不能讓勞保變成是主要、甚至是唯一的退休金來源，長年關注勞保改革議題的專精企管總經理葉祟琦指出，能做的包括開源退休金，像是投資理財或參與勞退自提都是方式之一。
而對輕壯年勞工而言，只要有受雇工作，勞保就是強制繳費，「輕壯年勞工的優勢是，還有時間準備退休，除了勞保這層最基本的社會保險給付之外，建議退休金準備要多元，參加勞退自提6％是一部分，未來如果政府的配套制度能開放勞退自提自選，有投資概念的人可以參與，維持現況讓政府操作的管道也可以保留。」郝充仁說，這都有賴政府盡快推配套。
