本刊日前接獲讀者爆料，將來銀行執行副總經理梅驊去年對下屬性騷擾，今年2月被內部人評會懲處，梅驊被記一大過。
據本刊取得將來銀行董事會資料顯示，今年二月董事會討論經理人獎懲案第二案，就是「梅驊性騷擾申訴案」。報告中直指，去年9月8日員工提申訴，10天後，專案調查委員會成立，今年2月8日完成調查報告，2月17日召開人評會，人評會決議，「參與會議委員一致同意，在性騷擾申訴處理委員會調查確定此性騷擾案成立無誤…記被申訴人一大過作為懲處。」
根據將來銀行人評會調查報告中說明，梅驊從將來銀行成立成開始，就對女性下屬有性騷擾行為，「多次碰背、手臂或肩膀」等，不只有肢體碰觸，還用言語，或說「在談情說愛、我比較帥啊，選我。」等話語都讓下屬產生心理壓力。不僅調查報告中直指梅驊涉嫌性騷，將來銀行員工更對本刊表示，現在女同事看到他都會保持距離，避免接觸。
面對將來銀行董事會與人評會最後決議對梅驊性騷擾案，以「行為失當」為由公告，並列入人事考核，讓爆料員工相當不滿，「若其他銀行的高階主管涉及性騷擾，早就被解職，董事會卻只記過，仍讓梅驊位居高位。」
按照金管會《銀行負責人應具備資格條件兼職限制及應遵行事項準則》第五條規定，銀行副總經理、協理、總行經理或與其職責相當人應具備良好品德。「一般職場性騷擾，會調整男、女二方職務，若是主管涉及濫用職權，會拔除被申訴人的主管職。」金融圈高層直言。
回應：
梅驊對本刊表示，他並沒有性騷擾，但尊重對方感受。他是在開會前替員工加油打氣，對方也從沒和他表達過感受，公司性平會調查報告建議從輕處分，卻被記大過，他認為處分不公平，且對他名譽已造成傷害。他已和台北市勞動局提異議申訴，協調委員會指出，處理過程未給呈訴機會，且處罰不符比例原則，考量當事人平時表現，建議將來銀行重新召開人評會。截稿前，將來銀行目前仍未對此案，重新召開人評會。
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