《放棄世代的靠北工程師》共有五章，八萬字的書寫中從第一章〈這次是年輕妹妹啊〉，帶出菜鳥葉思方進入半導體公司QMA發生的大小事，葉思方工作的四廠主要負責消耗其他產區的不足產能，而葉思方的主要工作便是計算四廠廠區的產能並與其他部門溝通。然而，四廠長期缺乏人力，工程師離職率高，雖然有前輩林懷安指導，但因為林懷安長期過勞，忙不過來，葉思方到職後沒能好好受訓便上戰場。
在葉思方努力克服跨部門的溝通障礙，試圖建立起關係後，某晶圓在不久後將會因為缺乏零件而停擺。她轉告工程部門，工程部門卻因為葉思方資歷尚淺，表示並無前例後便置之不理，這讓葉思方感到相當挫折，對於進入科技業的美好泡泡也逐一幻滅。在她向資深前輩打聽後，才發現四廠是QMA中的戰區，能待到最後的人都會變成學長林懷安這樣的社畜，葉思方在母親的期待與夢想中拉扯，不知如何才好⋯⋯
〈要是不好好完成的話，就真的是diedate囉！〉中，初生之犢不畏虎的葉思方計算出四廠無法消化長官提出的生產標準，直接在跨組會議上拒絕。但她的抗議並未達成效果，反倒因此接下了改善產能的工作，她雖然在一周內找到可能性，但卻需要製程部門的配合，然而製程部門也因為過勞、人力缺口而不敢斷然相信葉思方的處置。
製程部門與葉思方在會議衝突後，雙方都感到懊悔，決定對彼此遞出橄欖枝，在此後葉思方深覺溝通的重要性，開始積極改變自己的態度。學長林懷安反而讚賞思方的敢言與解決問題的能力，當葉思方也好奇學長林懷安有沒有自己的興趣，懷疑工作是否會讓一個人失去所有樂趣時，她看到林懷安拿出珍藏已久的甜點要犒賞加班的自己。
〈聽說育嬰假有六成薪，不然我來生一個好了〉
每當葉思方看到早早回家照顧小孩的同事張逸宇便好生羨慕，突然心生乾脆來生小孩的念頭。葉思方工作後，薪水都交給母親，也沒有個人興趣。與此同時，主管許孟柔正打算向上頭爭取增員，解決同事過勞的問題，但卻被其他廠區的主管訕笑女人無法管理廠區，才會孳生諸多問題，撞見主管被羞辱的葉思方震驚到說不出話來。
在第四回〈請問還有什麼問題嗎？〉中，四廠的產能因為機台老舊而緊繃，思方的主管許孟柔向上層爭取的結果居然是購買新機，但必須接下其他廠不同晶圓的代工，這將使得原本人力吃緊的四廠更加緊繃。屋漏偏逢連夜雨，從未請過假的林懷安因感冒回家休息，他半夢半醒間聽到母親和胞姐在談論他，從小他就是合乎長輩期許的乖乖牌，沒想到這樣的性格反而讓他攬下過多的工作。隔日上班，林懷安發現同事們分擔自己的工作，甚至還接到葉思方的慰問點心，他感動之餘，盤算起自己的未來……
故事來到最終回〈還回了一個生氣的貼圖〉，葉思方新進公司時因為出言不遜，考績本來被打為乙等，但是在主管的奔走下改為甲等。這時葉思方發現自己已經在四廠站穩腳步，同事看待自己的角度和自己的自我評估迥然不同。四廠的工作經驗也讓她明白，就算拒絕其他單位，只要合理，自然就會有人聲援自己。葉思方決定跟母親攤牌，為自己而活。當家庭與工作逐漸步上軌道，四廠也因聖誕派對而洋溢歡快的氣氛，但此時眾人得知林懷安即將離開崗位……
光卿以寫實的筆法書寫工程師的眾生百態，並以放棄世代為題，強調青年為了工作、家庭而放棄夢想，經年累月下因此麻木。當廠區來了新血，新的世代的思維刺激了這些行將就木的工程師，並力求改變。主角也在步入職場中，學習到溝通以及為自己而活的本質，決定與情緒勒索的母親劃清界線。光卿也以不同角色，處理性別、過勞以及親子關係疏離在現代社會中的種種現象。《放棄世代的靠北工程師》一作，不只停留「靠北」的階段，而是還原社畜為什麼會「靠北」，藉由建構活靈活現的角色，似乎可以讀到放棄世代的人，要如何勇敢做夢。
《放棄世代的靠北工程師》於鏡文學官網上刊登，閱讀這邊請>>>https://bit.ly/3AJWy1N
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