在國立屏東大學任教逾20年的C姓女教授，風評不錯，近年還曾獲教學績優表揚，但去年2月收到人事室公文，指2月25日將召開教師評審委員會議（簡稱校教評會），討論是否依《教師法》將她暫時停聘。
人在課堂 被控茶水間霸凌
原來，當時已畢業的碩士生A女向教育部投訴，聲稱2019年11月12日，她在茶水間遇到C教授，C以譏諷口吻調侃她說：「妳不要再瘦了！妳現在要瘦的是臉，臉上的贅肉要久一點才會消！」A女認為遭C「言語性霸凌」，備感羞辱，並影響學業，導致她無法通過幼兒教師資格檢定考。
對此，C教授氣憤地說，當時她是系主任，雖認識A女，但並非A女的指導教授，彼此不熟，不可能對她說這種話，且A女指控的事發時間，她人在另一間教室上課。
C教授喊冤，但校方僅透過公文表示，校教評會只會審議是否將她暫時停聘、接受調查，不涉及事實調查及認定。C教授痛批：「此事根本是A女捏造的，若不涉及事實調查及認定，我要怎麼陳述？」她指出，教評會是三級制，應先經過系、院審議，才送到校教評會，校方此舉嚴重侵害她的權益。
不過，C教授的意見未被採納，仍被要求出席教評會，當天擔任主席的林姓副校長也硬要她說明，雖然最後投票表決確定，性平調查結果未出爐前，不必暫時停聘，但有關她言語性霸凌學生的消息，卻因此在屏大校園瘋傳。
C教授說，A女指控不合理，因她僅花2年就修完碩士及教育學程，是全班最快拿到學位的學生，若真遭受重大打擊，為何能在事發後半年完成畢業論文？此外，當年教師資格檢定考合格率僅2成，A女沒通過也算正常，何況她都畢業半年，才回頭投訴1年多前的事，動機令人質疑。
雖還清白 二十五年後解密
校教評會結束後，去年8月底C教授收到祕書室的調查報告，認定性霸凌不成立，但此報告被列為密件，25年後才能解密。「這算什麼？大街打人、小巷道歉？如今證明我是清白，卻不能自清！」C教授氣憤地說。
本刊調查，屏東大學現行的《校園性別事件處理行政流程》是2020年9月修正通過，屏大B教授認為，相關規定已變成校長古源光整肅異己的工具，因為就算投訴內容與兩性無關，但只要在通報單勾選性侵害、性騷擾、性霸凌任何一項，被投訴的教師就得接受是否停聘的審議。
B教授說，C教授為人耿直，常拒絕校長不合理的要求，因此惹惱校長，校長曾多次在校務會議等公開場合制止C教授發言，很多人都認為，這起莫名其妙的性霸凌案，本質其實是校園職場霸凌，是校長故意惡整C教授。
對此，屏東大學回應，依《教師法》第22條第1項規定，疑涉性別事件，召開教評會不需等調查結果確認；另參照〈校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則〉第32條第一項檔案保存期限之規定，設定為25年。
另一起校園職場霸凌案，發生在國立彰化特殊教育學校，該校校長王志全遭控長期霸凌輔導室一名臨床心理師E女，行徑十分誇張。
E女的丈夫吳先生告訴本刊，妻子6年前通過高考進入彰化特教學校服務，去年起屢遭校長刁難，動不動就開考績會懲處她。
屢控洩資 反遭兩官方打搶
吳先生指出，去年一名高三特教生因在賣場實習時發生感情問題，校方轉介該生給妻子輔導，妻子依規定前往賣場訪查相關當事人，事後也積極輔導該名學生，沒想到校長竟以她洩漏學生個資、破壞校譽為由，召開考績會，記了她一支申誡。
E女不服，向公務員保訓會申訴，保訓會調查後認定校方程序不合法，應取消懲處，但校長不死心，還轉向彰化縣衛生局檢舉E女洩漏特教生個資，E女出示家長同意書，衛生局也認定程序沒問題，但校方仍執意懲處。
吳先生表示，妻子為此忙於公文往返、申辯權益，身心俱疲，去年8月申請留職停薪1年，沒想到留職停薪前幾週，校方竟要求她準備隔年評鑑資料。
十分不滿的E女選擇隱忍答應，事後也將簽核公文及留職停薪期間的交接清單一併上傳內部群組，清單上雖遮蔽輔導學生的姓名，但校方卻又大作文章，認定她洩漏個資、違反文書處理規定，再度召開考績會懲處。吳先生氣憤地說：「那份公文不是機密文件，也有其他教職員在群組上傳未遮蔽的完整學生名單、沒有馬賽克的活動影片，卻不見校方有任何反應，根本是雙重標準！」
強記申誡 逼人興訟討公道
更離譜的是，校長在還沒召開考績會的情況下，就先記E女2支申誡，E女為此再向保訓會申訴，保訓會一樣認定校方有行政瑕疵，要求撤銷處分，但校方卻不斷復議，總計為此召開4次考績會，最後硬是將她記一支申誡，E女無法接受，已提起行政訴訟。
吳先生說，校長為逼退他的妻子，常故意在下班前要她寫校務改善報告、統整學生智力測驗，還要求隔日一早繳交，甚至會不斷要求她重寫，並暗示她可辭職、找新工作。吳先生痛罵校長行徑惡劣，心疼妻子飽受霸凌，以致對於教育的熱情幾乎消磨殆盡，現在只希望透過訴訟討回公道。
回應
屏東大學：皆依法辦理
屏東大學回應，依《教師法》第22條第1項規定，疑涉性別事件，召開教評會不需等調查結果確認；另參照〈校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則〉第32條第一項檔案保存期限之規定，設定為25年。
彰化特教：依法懲處未霸凌
國立彰化特教學校校長王志全表示，E女的懲處案是經考績會表決通過，一切合法，校方也未要求她製作未來評鑑，只是要她在留職停薪前，將業務資料整理好，絕無霸凌。
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