針對國定假日工資如何算,勞動部指出,端午節(3日)為國定假日,應給予勞工休假,當日工資照給;若勞工同意當天出勤,8小時以內者,雇主應於原月薪外,另再加給1日工資,超過8小時部分,應依《勞基法》第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
對於連假出勤權益,勞動部說明,3日為國定假日如有使勞工於國定假日出勤之必要,需經勞資雙方協商同意並加倍發給當日出勤工資;週六(4日)為休息日,應依《勞基法》第24條第2項給付加班費;週日(5日)為例假日,如果沒有天災、事變或突發事件,雇主不得要求勞工出勤。
勞動部提醒,依《勞動基準法》第37條及第39條規定,端午節為國定假日,雇主應依法給假並給付工資,若勞工同意休假日出勤,工資應加倍發給;若雇主違反規定,可處2萬元至100萬元罰鍰。