陳建仁今赴立法院報告「性平三法」修法內容，報告中陳建仁提到，這段時間以來不斷有性騷被害人揭露受暴經驗，令人感到沉痛與不捨，政府責無旁貸應有所回應，也籌組小組研修修法。
針對修法重點，陳建仁表示，調查顯示職場性騷被害人8成選擇不申訴，原因不外乎是擔心二次傷害，害怕加害人權勢地位以及不知該如何求助，如今的「性平三法」有3大缺失，一是法規不明確、處罰力道不足；二是申訴未盡多元，對被害人保護不足；三則是調查成員專業不足、女性比例偏低受質疑。
對此，陳建仁表示修法重點第一是強化有效打擊加害人的裁罰處置，加重罰則，增訂權勢性騷擾類型，雇主若為行為人納入裁處，並採層級式加重民事懲罰性賠償、最高5倍，亦提高行政罰鍰與刑事責任。
此外明確規範性騷擾管轄權，包括同事間上下班持續性騷行為，或分屬不同事業單位均適用《性工法》；同時擴大適用範圍，納入軍警學校及少年矯正學校，並且下修10人以上公司就應該訂定性騷擾申訴管道。
另外，增加外部申訴管道，若性騷擾行為人為最高負責人以及申訴人不服雇主調查結果時，可直接向地方主管機關申訴；此外若雇主接獲申訴及調查結果均須通報主管機關，強化外部監督避免包庇吃案。
第二大重點，完備被害人權益保障及服務，除了保護扶助入法，增加被害人法律保護扶助措施並編列預算，亦設立申訴專線、提供心理輔導、法律諮詢等，同時修法也完善保密規定，政府或媒體均不得揭露被害人身分，並提高違反處罰。
修法也採多元申訴，增訂未成年人成年後3年，具權勢關係於離職後1年、事發後10年得申訴的特別時效，若雇主本人為被申訴人，則申訴人得於調查期間向雇主申請留職停薪，經調查認定雇主性騷確定，則雇主並應補足被害人留職停薪期間的薪資，周延保障被害人申訴權利。修法後也將簡化申訴程序，減少被害人二次傷害。
修法重點第三大目標，建立專業可信賴的防治制度，包括明定調查機關所含外部成員與女性的比例，並引進民間團體協助調查申訴案件。若被申訴人為公私部門最高負責人及各級主管，得於調查期間停職或調整職務，避免調查受到權勢干涉。
陳建仁也強調，為確保有效落實修法，也已請各主管機關及相關部會在法定日期前向企業、學校、政府機關宣導，訓練相關人員了解新制法規，最後陳建仁也表示，政院在完善性平議題的法制上做了很多努力，希望能盡力接住每一位被害人，也懇請立法院支持，讓政府性騷擾防治機制更為有效、周延、完善。
