但連續的連假，卻是讓企業主傷透腦筋的噩夢，那些24小時不能停止的工廠、醫院、便利商店等，正常時期得雇用5名勞工才能維持的工作，遇到連續假期給雙倍薪水加班只是基本，老闆還得拜託員工，業務運作才不會開天窗，人事與經營成本大增；而餐飲業、旅館、旅遊服務的經營者更是頭皮發麻，他們面臨的是雙頭擠壓，一邊是依法享受假期的員工，另一邊是湧進暴增的客戶，稍一不慎就會造成服務品質降低、得罪客戶，甚至在網路上引爆惡評的災難。
缺工最直接的解方當然就是加薪，這也早就反映在台灣每個角落的百工百業，餐飲與飯店基層員工領取法定基本時薪的雙倍，時薪來到每小時400、甚至500元已經極為普遍，十幾年前王品集團第一線面對客戶的店長月薪6萬元，曾經被當作新聞大肆報導，如今連鎖餐飲的儲備幹部月薪5萬元起跳，店經理月薪8、9萬元早就是「市場行情」。
傳統被視為低薪的服務業，如今薪資水平超越公務員、甚至直逼銀行經理的現象，是內需產業擺脫低薪、轉型升級的重要成就，但是，薪資上漲轉嫁給消費者很快就頂到天花板，這次中秋與雙十的雙連假，都會區的旅館每晚房價幾乎都漲到5千元以上，隨便吃一餐沒甚麼特色的套餐都要價5、600元，一家3口出遊3天2夜，基本開銷3萬、5萬元還可能花錢找罪受，這些都是值得大家深思的警訊。
更大的風險在攸關社會安全的基本服務，例如醫院因為找不到護理師而縮減病床，原本可照顧50床的病房，被迫降至30床的例子時有所聞，許多生病的病人因為等不到病床，全擠在急診部，理應住院3天的病人等不到病房，淪為在急診進、急診出的人球，大型醫學中心的急診病人擠滿走道成為通案，而且蔓延到全島各大醫院。便宜健保醫療的好日子已經過去了，健保體系必須大幅改革的壓力迫在眉睫，醫院缺工問題惡化，醫生早有「連假期間儘量不要生病」的忠告，更是不可忽視的警訊。
少子化是不可逆轉的重大趨勢，提升下一代人口品質的努力，更讓台灣基層服務人力供需缺口日日擴大，當全體國民都在追求兼顧工作與休閒的優質生活，缺工危機只會更加惡化。缺工是全體社會結構性、世代的問題，沒有特效藥，政黨鬥爭最愛吵缺水缺電問題，其實缺工才是立即、且所有人都有責任的課題，檯面上的總統參選人們，有誰能針對全面缺工的危機，提出前瞻性的政見？
