勞動部今（3日）指出，選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，故13日總統、立委選舉投票日當天，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給。而具投票權但當日原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
勞動部強調，放假「一日」指的是午前0時至午後12時連續24小時；由於票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，故投票日不得再與其他工作日對調實施。勞動部提醒，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資。
勞動部說明，計算方式分為下列兩種類型，一為「原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資」，諸如勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，工作6小時，雇主須加給6小時的工資；二為「原屬勞工的休息日」視工作時數，依《勞基法》第24條第2項，有關休息日出勤加給的規定計算。
勞動部提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上、最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工權益如有受損害者，可就近向工作所在地勞工行政主管機關直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。
此外，勞部部也提及，曾接獲勞工反映，老闆要求出示投票通知單，或在勞工投票後，要求補提供投票通知，才願意給勞工休假或是加班費。對此，勞動部指出，總統大選投票無設籍時間限制，只要滿20歲具投票權皆可投票，雇主不得以看投票單，要求或刁難勞工。
