綜合陸媒報導，一名男子小杜（化名）原為上海一間食品公司高層員工，2021年間公司發現小杜早在2017年就已離婚，卻未主動向公司回報親屬關係，便以此為由認定小杜嚴重違反公司規章，予以解雇。
據了解，該公司的獎懲管理辦法中規定，若婚姻關係改變導致親屬關係變動，沒及時申報或虛報者，將視為嚴重違反公司規章，予以解雇。
事後小杜不服處分，向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求前公司支付違法解除勞動合約的賠償金、工資差額及年終獎金等共計10萬餘元人民幣（約新台幣45萬元），但公司不服，全案鬧上法院。
法院審理後，認定小杜離婚的狀態並不會與職務產生相關利益衝突，公司以未申報離婚變動為由解除勞動合約實屬不當，判公司需支付小杜違反解除勞動合約賠償金10萬餘元人民幣（約新台幣45萬元）。
