原來原PO遇到的是「連續2家都是A店刊登徵才資訊，實際面試才告知A店不缺人，要去B分店上班」。這讓原PO好奇在Dcard發文詢問版上有經驗的網友們是否遇過類似情況，並憤怒表示，B分店離家裡交通超過半小時，若早知道要去的是B店，可能不會考慮，「簡直是浪費時間來面試欸」。
此文釣出不少遇到不實徵才資訊的網友前來吐苦水，「某連鎖壽司明明是去面試A店，跟我說去B店做，薪水也不是網上的薪資，低了好幾千」「去面試才跟你說刊登的薪水已含加班費，不是底薪」「104上寫薪資35000-50000，實際到店面試才說『我們是從28000+全勤1000+勞健保補貼1000，最後加業績分紅（實際上根本沒有）』然後沒勞健保還要補貼？？？搞到最後很想潑他們硫酸」「職缺開正職，面試再說不缺正職員工（固定薪），缺工讀人員（打卡而且分鐘去掉）」。
甚至有網友遇過公司開其他職缺騙面試，「然後再跟你說你的職缺不缺人，只有B職缺有缺人，問你要不要」，這些浪費求職者時間的不實徵才。而實際上，此一掛羊頭賣狗肉的行為是觸法的，《就業服務法》有規定，若雇主召募或雇用員工時，出現召募廣告與事實不符合之情況，將對其處以新台幣30萬至150萬罰緩。
