藍委修法涵蓋入職、在職及離職，包括試用期法制化、自願離職強迫禁止、非自願離職證明書發給義務、欠薪通報義務、欠薪得強制執行、休假召回成本補償，以及天災勞工退避權。
其中，試用期法制化方面，為避免雇主用試用期潛規則虧待勞工。牛煦庭等主張，要求雇主如果要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，且應該在試用期提供職業訓練及考核；倘若勞工最後未通過考核，雇主也必須給資遣費。一旦雇主未依照規定提供職業訓練及考核，應給付應聘全薪。
牛煦庭指出，之所以要如此修法，係因接獲很多勞資陳情案，例如勞工應聘4萬5薪水，結果試用期卻是基本工資。他與其他藍委認為，試用期應以職訓考核為主，也為避免部分企業以遠低於全薪的薪資約定試用期待遇，因此將「試用期八成薪樓地板」入法。
「但這樣的想法，引來很多民眾的擔心，擔心8成薪低於基本工資。」牛煦庭指出，這樣的狀況並不會出現，因法案中明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。
由於外界仍擔心，相關規範將造成「錨定效應」，讓本來試用期給全薪的公司，可能變成只8成，「這樣的質疑，不無道理。」牛煦庭坦言。
他強調，法案本意是為了讓試用期職訓考核機制法制化，不希望法案失焦，也願意以開放心態面對質疑，因此決定不再明文規定試用期薪資；實務上，則回歸勞資雙方議定。至於法案中本來就確保，若雇主沒在試用期提供職訓和考核，必須給付全薪。
牛煦庭認為，相關調整後將使修法本意不變，法條也更周詳，期待民進黨不要還沒看到法條就自行超譯，屆時審查法案，也不要阻擋。
