挺新人先投資再訓練 擴大福利保障！
永慶房屋力挺新人，保障12個月5萬元。永慶房屋總經理吳良治表示，有幸福的員工才有滿意的客戶，永慶房屋相信「企業要永續經營，人才是重要關鍵」，面對市場的波動，持續擴大員工福利與保障，才是攬才與留才的關鍵。因此，即使預期市場交易量下修，永慶房屋的福利也不縮水，甚至提升保障！永慶房屋今年已展9家店，擴大服務量能的同時，也持續提高單店人力，讓每位同仁都能在工作與生活上獲得平衡。
面對「金龍海嘯」，永慶房屋提供業務新人前12個月每月5萬元收入保障，永慶房屋人資部協理塗振宏協理表示，永慶房屋在人才培訓上採用「先投資再訓練」，讓社會新鮮人、轉職者降低經濟開銷上的擔憂，可以專注在房地產知識的學習及考取證照上，再加上一對一師父的指導，客製化的學習內容，幫助新人從做中學，加速熟悉團隊，建立團隊合作默契。
幸福感最大化 連續７年獲獎肯定
許多求職者擔心保障期12個月過後，每月收入只能靠獎金會不夠穩定，就此永慶房屋強調，業務沒有底薪或低底薪的制度，業務新人在保障期過後，每月收入保障38K起，隨著職級的晉升，底薪最高可達75K，獎金部分另計。塗振宏協理表示，每一個業務都可能遇到低潮期，永慶房屋提供業務每月收入最低保障，讓夥伴們即使在面對低潮期，生活也能持續獲得保障。
為了讓員工在工作之餘，也能保有生活品質，讓身心靈都獲得適當的放鬆，永慶房屋提供業務「有薪充電假」，每月只要績效達標，就能享有1~2天的「有薪充電假」，且充電假沒有年資限制、人人都能爭取。
永慶房屋將員工幸福感最大化，聆聽員工心聲並根據需求適時調整人資政策，實踐DEI（Diversity, Equity & Inclusion）多元、公平與共融的職場目標，更連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主獎肯定，未來將持續招募業務，邀請社會新鮮人、轉職者加入永慶房屋的行列。
