判決書中，男子主張與妻子於2016年間結婚，育有2名子女，他於2022年至2023年向公司請育嬰假留職停薪一年半，但妻子在他留停期間分別與陳姓、郭姓男同事有親密接觸，陳男曾與妻子發生1次性行為，郭男則是趁與妻子一同出差時接連發生5次性行為，讓男子憤而向2男各別求償60萬、100萬精神撫慰金。
新竹地院審理時，陳男坦承與女方有親密關係，願負起賠償責任，但60萬金額過高；郭男則否認侵害配偶權，認為男子的證據均是單方面敘述，與事實不符，他僅願意賠償20萬元。
女方則出庭作證，曾與陳男發生1次性行為，郭男部分則因出差，在酒後曾發生性行為，次數不超過5次，與2男皆無交往或約會的互動，僅是發生性行為。
法官斟酌2男與女方的說法，認定陳男與郭男明知女方已婚，仍選擇發生性行為，確實已經侵害夫妻之間的信任基礎，侵害配偶權等，故判陳男與郭男需各別賠償原告20萬元、30萬元。可上訴。
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