各界關注今年國內金融界最重量級的合併大戲，在新光吳家老三、台新金董座吳東亮強勢主導下，急如星火推動的新新併，終於在上（10）月9日臨時股東會正式通過，原本傳出雙十國慶隔天就要送件金管會審查，卻突然喊卡，未料至今，新新併送件一事仍杳無音訊。
本刊調查，原來是台新金與新光金提出的新光金員工安置計劃慘遭工會打臉。「台新金一直積極和金管會溝通，但金管會明確要求，員工安置計畫確認後，才能送件，亮董（吳東亮）因此積極處理員工安置計畫，希望能力拼在明年元月底、農曆年前完成送件。」親近吳東亮人士透露。
為讓外界感受合併不影響員工生計，臨股會前，新光金董座魏寶生曾和媒體表示，已舉行6次員工安置計畫會議，接下來將採「全數留用、至少3年、一體適用」3項原則，希望員工能留下來，也會提出優退、優離方案。除了魏寶生掛保證外，台新金總經理林維俊也強調，會和員工建立溝通管道、加速文化融合、培訓員工職涯發展、整合員工福利等規劃。
但新光銀工會卻跳出來打臉，「沒有任何勞方代表參加會議，也沒有會議紀錄。」工會還透露，臨股會前就要求提出完整員工安置計畫，台新金、新光金卻大打拖延戰。「魏寶生說，要等臨股會結束後，才能討論員工安置，但截至十月底，無論是台新金、新光金都未和工會展開實際對話，也沒具體提出員安置規劃。」新光銀工會理事長李孟庭不滿地說。
除了員工安置外，吳東亮仍有其他難題待解，因金管會早已明言，新新併過關得符合五大條件，包含擴大金融機構規模、金融市場競爭、財務狀況和經營健全性、公共利益影響、客戶和員工、股東權益保障及社會觀感。「老三（吳東亮）另一最大關卡就是新壽增資財務疑慮。」吳家親友說。加上川普贏得美國總統大選，未來全球經濟更加撲朔迷離，吳東亮面對的新新併難題，只有更多難關待克服。
