另一位教化人員Ｂ老師告訴本刊：「一般教化人員是由三等監獄官及四等管理員升等至科員後，再申請升任為八職等的教化人員，雖然本俸有提升，但工作卻變成責任制，而且被認定不屬於危勞職務（具有危險及勞力等特殊性質職務），也無法請領津貼、加班費，實際薪資比晉升前還少一萬多元，做不下去、想提早退休還不行，試問這樣錢少、事多、壓力大的職位，誰想來做？」
就因為沒人想當教化人員，矯正署2015年特別強迫一批科員晉升教化人員，並開始強制規定具備科員資格者，一律得選填教化人員缺，具備資格不選填者，由單位代為選填，此舉雖一度舒緩教化人力不足的問題，但也因此造成第一線管理員離職人數暴增的狀況。
已退休的Ｃ老師說：「其實矯正署的長官們也是巧婦難為無米之炊，因為政府根本不重視矯正機關，包括法務部、立法院、監察院都多次提出相關報告，我們也曾經找過立委陳情，但十幾年過去，除了外聘一些社工跟心理師外，沒有任何改善，最終還是賠上監所同仁的健康與生命。」
Ｃ老師指出，教化人員從收容人入監開始，就要進行講習、照相、調查、心理測驗等業務，個別訪談後還得函文給相關單位，才能著手研擬後續計畫，至於原本就在監的收容人，還有累進處遇、犯次認定、假釋等業務，每個收容人起碼得花1小時處理，若以彰化監獄約2,000名收容人，卻只有2名教化人員來看，做到爆肝也做不完。
「像是東部某監所，就有女性教化人員因為加班昏倒、摔傷骨折，但到醫院裹一裹石膏，隔天就繼續上班，因為沒有職務代理人能接手，結果壓力大到某次開會，竟想直接開窗跳樓尋短。另外有一位男性教化人員，也是因過度疲累昏倒，不僅因此失明，腦部還連續三次開刀，每次一百多萬元的醫藥費還得自掏腰包。」Ｃ老師談到同僚的悲慘際遇，不禁哽咽。
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