2025.03.30 19:52 臺北時間

鴻海第二任輪值CEO女性出任 劉揚偉期許楊秋瑾做好一件事

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集團中央園區長楊秋瑾接棒鴻海第二任輪值CEO。(鴻海提供)
集團中央園區長楊秋瑾接棒鴻海第二任輪值CEO。(鴻海提供)
積極推動新一代接棒的鴻海董事長劉揚偉,自去年4月在鴻海啟動輪值CEO制度以來,首位輪值CEO、集團E事業群總經理林忠正已順利完成任務,31日正式交棒第二任輪值CEO、集團中央園區長楊秋瑾。劉揚偉期許,第二任由中央單位主管擔任,可進一步整合中央與地方、提升服務機能,「用制度面向全球化管理,達成強中央、富地方的目標。」
「企業想要永續經營,很重要的就是接班計畫,CEO輪值制度是其中重要的一環。目的要讓公司內部管理層年輕化,以培養、拔擢接班人才,並強化分工以及公司治理。」31日在鴻海總部舉行第二任輪值CEO就任典禮的鴻海董事長劉揚偉說。
鴻海去年4月啟動輪值CEO制度以來,首位輪值CEO、集團E事業群總經理林忠正已順利完成任務,第二任輪值CEO由集團中央園區長楊秋瑾擔任,31日舉行交接典禮,鴻海集團的經營管理委員會委員、各事業群最高主管、中央單位代表主管出席儀式。
對於第二任CEO由中央單位主管接手,劉揚偉表示,首任輪值CEO由事業單位主管擔任,可以全面整合事業單位、提升營運績效;第二任由中央單位主管擔任,期望進一步整合中央與地方、提升服務機能,「用制度面向全球化管理」,達成強中央、富地方的目標。
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集團中央園區長楊秋瑾接棒鴻海第二任輪值CEO。(鴻海提供)
劉揚偉肯定林忠正擔任輪值CEO期間的表現,奠下很好的範例。「透過輪值計劃,可以讓高階主管培養以集團最高領導階層的視角、增強經營管理的深度和廣度、並提高對於整體集團營運的統籌能力,打造成為全球企業組織管理的標竿。」劉揚偉說。
新接任輪值CEO的鴻海集團中央園區長楊秋瑾,於2007年加入鴻海,歷經多個單位歷練,目前同時身兼準時達國際供應鏈管理公司的董事長與執行長。在去年度鴻海首度設立園區組織之際,成為首任的集團園區長,負責整合全球園區需求以及提升中央單位的服務能力。值此全球地緣政治變動之際,將需要仰賴其全球供應鏈方面的專業能力,完善集團全球佈局。
楊秋瑾表示,將以集體智慧將鴻海的輪值CEO制度,打造成為全球企業組織管理的標竿,並透過組織的力量及制度的力量, 讓公司治理得以永續,打造更敏捷, 更有承接力及能快速應對市場環境挑戰的領導架構。她作為組織「接力賽」的一環,未來將聚焦經營管理,持續推動管理優化,將管理制度與科學工作方法進行標準化和數位化以利傳承,推動「分享、合作、共榮」文化等重點工作的落地與實踐。
據了解,楊秋瑾為鴻海集團內部重點培訓的女性主管之一,也於2023年從數百位國際女性高階主管競爭者中,當選為WeQual Award亞太區專業類年度最佳女性高階主管。
更新時間|2025.03.30 19:52 臺北時間
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