「沒有不當辭退，其實就是助理請辭，也沒有不讓他看病。」國民黨立委葉元之遭控霸凌已故方姓助理，「慣老闆」批評聲炎上數月，台北市政府勞動局3月勞檢，葉因未設打卡鐘、找不到出勤紀錄，4月底遭裁罰9萬元，辦公室未設置職場暴力預防措施也限期1個月內改善。葉當時強調，「我們的工作保持彈性，員工若有遲到、早退或請假，都不會去扣他們薪水。」
封面故事／助理遺孀首度現身控訴 葉元之霸凌助理冷血對話曝光
會員專區時事
國民黨立委葉元之遭控對已故方姓助理職場霸凌爭議延燒數月，方的遺孀10日首度現身向本刊控訴葉侵害5項勞工權益，更一口氣揭露數十張亡夫生前與葉的對話截圖，痛訴先生遭葉言語羞辱及精神虐待，甚至進急診室前都加班到凌晨，讓他病情加速惡化；與方熟識30年的學弟妹也痛批：「若這不算精神霸凌，那不知怎樣才算霸凌。」
人進急診 葉即踢出群組
葉元之的這番言論，讓方姓助理遺孀在先生過世近5個月後仍氣憤難平，10日首度出面向本刊控訴葉如何精神虐待她先生，並秀出數十張先生與葉的對話截圖，指控葉侵害5項勞權，說她先生身體本來就不好，有定期追蹤肝硬化，但葉的精神虐待讓她先生的身體加速惡化。
「在急診病房他才跟我說，葉過分了！」葉元之辦公室宣稱方姓助理1月10日已離職，方妻怒駁，1月13日先生在病床上告訴她，10日去跟葉請假，葉卻回請假要看時間，因先生很不舒服，就跟葉說一定要回家休息，沒想到葉竟說：「你辭職就不用請假！」她說：「我先生一向不會去講老闆這些東西，他講『很過分』就表示心裡很不痛快！」
13日當晚，因先生臥病在床，替他保管手機的方妻，竟看見手機螢幕跳出先生被退群（葉元之辦公室LINE工作群組）的通知。葉元之稱方10日離職，但方在醫院排到病床後還問她，「要不要跟葉講一聲，我要住院」，顯見沒意識自己已被離職，「我先生當時就是生病想回家休息，沒想到卻被迫去職。」
方妻出示對話截圖，還原先生入院前一天、1月9日下午傳訊息給葉元之：「委員，我突然腰很痛，想要到醫院拿藥，暫時離開辦公室一下」。隨後還傳了替葉完成的新聞稿，未料，葉對病情不聞不問，反而諷刺說：「這你昨天不是寫過了」「不要每天都在應付我好嗎」「可否在會期結束前，寫幾條獨家議題讓我看看你的功力」。當晚9點20分，葉又傳訊息追問法案進度，她先生因此加班到半夜，並在10日凌晨0時20分趕出稿子回傳給葉。
請個病假 當日就被退保
10日週五早上，方身體不適去醫院但沒掛到號，下午進辦公室跟葉請假，隔天週末去看骨科、週日在家休息，13日週一起床時，「連拉都拉不起來，就送急診！」入院後原就定期追蹤肝硬化的方病情急速惡化，出現先前沒有的胃潰瘍、胃出血，後又腸穿孔、腹膜炎，「開刀完進加護病房，之後就沒出來了。」
先生2月25日過世後，讓方妻震驚的事卻一件件冒出來。她說，因要辦勞保退保，查資料才發現不太對勁，「他居然1月10日就被退保了！」退保日就是葉告訴方「辭職就不用請假」那天。
「心理衝擊會覺得：蛤！這個老闆怎麼這麼無情，請個病假你就把他退保？什麼意思？我們有什麼事情得罪你了嗎？」方妻激動地說，先生與葉是學長、學弟關係，葉要被罷免，先生被找去幫忙，「完全沒有要對他做什麼不好的事情啊！也不是他故意要生病，請假去看病不是很過分的事吧？怎會變退保？我在勞保櫃檯第一時間的反應就是：怎麼會這樣？」
月薪七萬 換聘變二萬九
讓方妻訝異的不只如此，她去刷了先生的銀行存摺發現，明明月薪7萬元，怎麼1月才入帳7千多元？於是她從4月底開始陸續向北市勞動局提出5項檢舉，控訴葉侵害勞權，包括刁難勞工請病假並解雇、短發工資、未經合意片面終止勞動契約、未給付加班費、未給予特休假。
勞動局6月初回函給她，指她先生去年7月至12月薪水每月6萬元，但元旦起換聘、降薪為每月2萬9千元。「這什麼行情啊？有國會助理行情是2萬9？我先生研究所畢業到現在快30年了，以他這樣的政治幕僚，我想市場上沒有這種行情！」方妻回憶，她先生元旦一度向葉請辭但被慰留，當時想辭「很可能就是覺得降薪是在汙辱人吧！」
方妻說，先生存簿去年每月入帳6萬元，但每2個月又會入帳2萬元，她猜測「可能是立院陋習、潛規則，會把某些錢挪到加班費報掉，才可把公費用足用滿，這我沒什麼好評論的，但就算6萬好了，1月怎麼會只剩7千？」
勞動局回函還指出，葉辦稱方是以LINE或口頭向委員請假，加上現場查不到出勤紀錄，認定「尚無可資判斷有無給予特休之證據資料」，並要家屬「如有其他勞動契約或薪資相關證據資料，請再提供」「有其他勞資爭議可向本局申請勞資爭議調解，或循司法途徑處理。」但方妻認為，即使雇主辭退員工、一天病假都不給，但週末加班工作、到職滿半年享特休假三天都應給薪，於是她附上對話截圖及加班證明繼續再向勞動局討公道。
原稱學長 病後語多羞辱
「勞動局很幫葉老闆的忙啦！用盡各種方式幫他凹、幫葉解釋我先生當天就請辭了，現在反過來叫家屬要提出更多證明？」方妻說，勞動局當時認為結案了，但她覺得沒有，《勞基法》規定雇主要舉證，而不是勞工，但為替先生討公道，她又繼續再舉證申訴。經方妻鍥而不捨申訴，本刊掌握，勞動局7月2日再赴葉辦勞檢，發現葉竟未依法給付加班費、也未給予特休假已涉違法。
本刊調查，方台大畢業後從事記者工作10年，後轉當政治幕僚，資歷約20年，曾出任海基會副處長，他的前老闆們個個赫赫有名，包括前台北市長郝龍斌與前立委丁守中、李貴敏、李永萍，不少議員競選時他也協助議題操作、提供意見。
方妻說，先生與葉元之的老師是已故前親民黨立委龐建國，葉一直稱她先生「學長」，去年就任立委後就想找他幫忙，葉遭點名被罷免後又來拜託，她先生去年7月到職後，10月報了中原大學ESG課程，「他想說能不能找些新的東西，讓老闆有些新議題可以做。」
根據對話截圖，葉元之初期言必稱方為學長，指派工作也客氣地說「麻煩」；方妻說，先生身體出狀況後，「都會跟我說，不要白天去（看病），因白天請假很困難。」先生陸續跟葉提過不舒服要請假看病，葉有問過怎麼回事，但就那一次，去年9月底葉有次准假讓先生看病後又馬上交辦工作，後來請假就都已讀不回、不置可否，常常上午跟葉說想看病，下午仍在忙工作。
遺孀評葉 不懂何謂霸凌
方妻難以接受的是，她先生除了想請假遭到冷暴力之外，葉元之甚至在私訊及工作群組內也出言羞辱，例如「你這寫的超爛的」「質詢的東西超級淺完全沒做功課」「你的文筆真的很奇怪」「不是把一堆廢話寫上去」，更嘲諷說：「寫幾條獨家議題讓我看看你的功力」。去年11月26日，她先生回傳擬好的稿，葉劈頭問說：「你這個跟誰拜託了」，方告知哪些媒體見刊後，葉又酸：「你認識的記者那麼少喔」。
去年11月勞動力發展署北分署發生員工輕生案，前分署長謝宜容遭控職場霸凌，方傳訊告知案情，葉元之卻反問：「我看不到有什麼比較具體被霸凌的地方，有被辱罵？有被要求做什麼不合理的工作？有其他比較明顯的霸凌行為？」方妻說，先生跟她提過，「葉似乎不是很懂什麼是霸凌」，就好像葉自己拍的宣導片一樣，「他可能覺得，『凹一下』好像沒什麼嘛！這可能是他的潛意識。」
關於職場霸凌，勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」列出「潛在造成職場不法侵害之行為樣態」，包括對同仁吹毛求疵、在小事上挑剔，總是批評並拒絕看見貢獻或努力，持續否定同仁的存在與價值，或要員工大材小用去做無聊的瑣事等等，都被認為會使勞工感到受挫、被威脅、羞辱、被孤立及受傷，進而危害身心健康或安全。
方妻形容，葉元之像是快被當掉的學生想找家教幫他，家教建議調整方向，卻被認為太難了、誰要看，家教換B方案，他又說「你給我混喔，寫個這麼簡單的，是來跟我騙錢嗎？」而這個學生最熱衷的就是去打工賺錢，回來卻跟家教說「你要讓教授知道我很認真念書，要讓我all pass」，但哪個家教做得到？當然會覺得很挫折。方妻說，若不適合就好聚好散，先生元旦就提辭呈，減半薪汙辱把他找回去，目的是什麼？「不只是刻薄，而是長期在精神暴力對待員工。」她要葉去問問出席告別式的歷任長官，「我相信這些政壇前輩應該可以給葉老闆一個很好的答案！」
找人傳話 要親友別鬧事
有人認為指控葉元之對助理霸凌是加油添醋、操作罷免，此刻現身會否擔心被質疑？方妻說：「我先生就是今年過世的，我要明年再講嗎？是不是又反過來說，為什麼縣市長選舉時講？後年是不是又有立委選舉，那我哪一年能講？」何況她先生當時就是希望幫葉把罷免平安解決，這跟她要不要揭露這件事沒什麼關聯。
「若這樣不是精神霸凌，我真的不知道霸凌要怎麼解釋。」與方熟識30年的學弟妹夫妻檔也氣憤地告訴本刊，葉元之不是好老闆，事後甚至透過郝龍斌時代的市府官員傳話，要方的親友不要鬧事、大事化小，但學長被請去幫忙都遭受如此對待，一般應聘勞工會是怎樣？「也許我們會被罵罷免前跳出來，但這個時間點才能把他的委屈講出來。」
方妻表示，葉元之適任與否交由大眾評斷，方原是誠心要幫葉度過難關，但這些過程卻讓她覺得葉似乎不是很適任。她說，民代、立委理應要有熱忱、溫暖、守法，但葉卻走法律邊緣、刻薄對待員工，若員工生病請假，不願付半薪也可留職停薪，至少維持勞保，可是他沒有站在照顧員工的立場就把人辭退、退勞保，「沒溫暖之外，已經到了刻薄老闆的地步，這是我覺得他很不適合當民代的原因！」
方妻強調，工資、加班費不是她真正的訴求，這些都是小錢，她自己有工作，提出檢舉是要讓葉知道，「精神暴力是很嚴重的傷害，如果還要當老闆，自己要反省，這是我最大的目的。」
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