主管百百種，教導領導統御的商管書籍也不計其數，其中有沒有什麼招術能讓主管看來自信、稱職有能呢？專家最新研究指出，一笑解千頤，能在職場開玩話，令人莞爾的主管，即便玩笑不怎麼高明，是冷笑話、馬英九式笑話，都讓自己在員工們眼裡顯得自信滿滿，而且是處事從容不驚的將才。
根據《華爾街郵報》報導，這項研究成果倒不是笑話，它可是由賓州大學華頓商學院及哈佛大學商學院3位學者合力完成，最近刊登在《性格與社會心理學期刊》（Journal of Personality and Social Psychology）。
學者們進行一系列實驗，請參與者觀看模擬演講，還讓他們看面試談話的紀錄，據此評估參與者對說笑話的人會有什麼反應。其中一項實驗請人針對一種替顧客後院清理寵物大小便的虛構的服務發表使用心得，然後讓參與者為發表這些心得的人評等。結果發現，在心得中開玩笑的人，被評為比較能幹、地位較高。另一個類似實驗也顯示，受測者比較會挑選樂於說笑的人來領導團隊。
即便笑話很冷，沒什麼滋味，也有功效。有條常見的面試問題說：「您認為您5年後會是怎樣？」應試者開玩笑說：「我會慶祝您第5次問我這個問題。」儘管這笑話不怎麼好笑，但讀到這些面談紀錄的參與者依然把說笑話的人評為極有自信。不過，不恰當的笑話就沒能替說笑的人加分。
而怎樣堪稱職場笑話的經典範例呢？3位學者援引一個叫卡斯特羅（Dick Costolo）的人2009年加入社群媒體推特管理層，擔任營運長前夕，在推特上寫的一則笑話，「明天到推特當營運長第一天。任務一：幹掉執行長，鞏固權力。」翌年，他果然被任命為推特的執行長。
