「台灣幾乎沒有過勞死，如果有，也是本來自己生病」－－彰化縣活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁
據勞保局統計，2011年到2015年間，過勞案件有398例，其中有163人死亡、143人傷病，92人失能，平均每11天就有1人過勞死。在過去，究竟有多少過勞致病甚至死亡的案例？以下是相關事件的摘要整理：
2010年，一名懷孕護理師因值夜班過勞，引發顱內靜脈畸形瘤破裂，最後成為植物人。當時，這名護理師已懷有7個月身孕，但因人力不足，仍超時工作，儘管醫院緊急治療，但仍因腦部損傷而成為植物人，最後醫院判賠1,800多萬元。
2011年2月，在宏達電股價破新高的當天，一名謝姓工程師被發現猝死在租屋處。當時，謝男同事曾表示，他在猝死當天加班的凌晨才離開公司，據查，該名員工在猝死的前半年，平均每個月的加班時數高達68小時。在勞檢結果出爐後，也確認了其生前確實有超時工作的情況。
2011年4月，成大實習醫師林彥廷疑因過勞，倒臥在浴室，送醫急救仍不治死亡。警方調查，林彥廷在猝死前一天連續工作34小時，但礙於「學生」身份，法官認定他不算過勞，即使他在醫院的實習工作確有執行醫療輔助業務，但卻被認定為是學生身份的「學習」業務。
2013年8月，一名32歲的黃姓保全在值勤時猝死。這名保全每個月的工作時數約為288到300小時，雖然保全公司主張黃男之死為先天疾病所致，並否認排班有疏失，但法官依據「過勞評估報告」，認定保全公司排班不當確實造成黃男過勞職災，應負損害賠償責任，在扣除職災補助之後，公司仍須賠償54萬。
2013年8月，樹林分局偵查佐王琮郁在家猝死。由於他每天工作超過15小時，且每週至少會有一次連續執勤27小時，在死亡前一個月加班100小時，甚至在死亡前一天還被長官要求銷假。家屬認為，王琮郁是在過勞的身心俱疲下猝死。
2015年，一名銀行的陳姓女員工因為肝功能疾病，在入院之後過世。銀行工會理事指出，該名員工在進入銀行工作之後幾乎每天都加班到8、9點，壓力極大，後來開始出現肝功能疾病，認為是銀行單方面要求員工天天加班所致。
2016年11月，台中的公車司機鄭志明在將車輛開回車場後就昏倒在駕駛座上，送醫時血壓高達238，最後因腦出血死亡。據查，該名司機每日平均上班15小時，事發當天，司機在清晨5點半就打卡上班，直到晚上接近9點才下班。家屬認為鄭志明是長期「過勞而死」，今年1月，勞動部也認定了鄭志明為職災致死，而家屬也對捷順公司及台中客運提出告訴。
2017年2月，蝶戀花遊覽車在武陵農場一日遊的回程中發生翻覆，造成33死11傷。遊覽車駕駛康育薰在2月1日到9日已連續工作9天，且他在事發當日駕車時間長達9個半小時。檢方在偵結後表示，連續出勤與超時駕車可能為肇事原因之一，而司機的駕車時間也確實違反了《勞基法》的規定。此外，康育薰在蝶戀花旅行社工作期間，還曾連續工作22天。
2017年5月，在全聯工作10年的羅玉芬在冷凍庫工作時猝發顱內出血，在抵達醫院時瞳孔已放大，送醫後不治死亡。雖經勞檢後被認定非職災，但勞工局指出，該店並未詳實紀錄羅玉芬延長工時的出勤狀況，此外，羅玉芬的妹妹表示，羅玉芬在到全聯上班之前並沒有高血壓病史，目前主管機關仍未判定出羅玉芬知死是否為「職災」。
2017年11月，一名民視醫療劇的道具組助理因精神不濟發生車禍，最後變成植物人。據查，該名劇組人員才上班1個月，雖然民視回應表示本月15日劇組有放假休息，但此事仍引發了劇組工作是否超時過勞的討論。
其實，前述案例僅為諸多過勞事件冰山一角，2年前，勞團便曾自費出版《過勞之島》一書，闡述在台灣職場中蔓延的過勞文化亂象，並以過勞死之實例剖析制度問題。昨日，該作者之一、台灣職業安全健康連線的黃怡翎就在臉書貼文寫道：「那個29歲的工程師過勞死後／媽媽還是每天煮一杯咖啡放在他房間／假裝他沒有離開過…」
高教工會祕書長陳政亮在昨日的公聽會上砲火猛烈，他指出《勞基法》為勞動條件的最低標準，若政府只交由工會去勞資協商，則在市場中相對弱勢的勞工勞動條件將受衝擊，他更痛批勞動部長林美珠不適任，沒有透過自己職務保護勞工。
在工時越來越長，薪資卻不見漲情況下，作為蔡總統心中最軟的一塊，勞工該如何自立自強，才能不讓政府「公親變事主」，仍是一個難解的問題。
