雖然心態保守，但榮鴻慶的眼界格局卻相當新潮，數位化、全台第1個24小時ATM、單一櫃員制、員工分紅都由他推動，尤其員工分紅更是早在1989年就引入，讓上海商銀成為人人稱羨的「幸福企業」。
上海商銀去年底上市時，保留逾10％股票讓員工優先認購。榮鴻慶認為，透過員工分紅才能保障員工退休生活，因為員工是銀行最寶貴的資產，有優秀人才，銀行才能不斷創新成長，「獨木不成舟啊。」他指著掛在辦公室的箴言說。
榮康信透露，去年底要調薪水，「董事長把全部人的薪水一個一個仔細看過，就算是工友也要加薪，很細心。」也因此上海商銀不少員工一進來就工作到退休，甚至有不少夫妻檔和兄弟檔。
記者好奇問榮鴻慶的祕書朱慧華，聽說有員工靠著分紅拿到百萬退休金？朱慧華說：「什麼百萬，有些資深員工身價破億元的都有呢。」讓外界羨慕不已。不過，榮鴻慶的司機更幸福，跟在榮鴻慶身邊超過20年的公關周曉霨透露，「董事長的司機出國玩，董事長還私下塞紅包給司機，出國玩的錢全包了。」
不只照顧員工，榮鴻慶也信賴員工，充分授權專業經理人，郭錫志說：「開會時，董事長不會第一次就下條子，要看我們的想法。」榮康信補充：「我們要先搞清楚怎麼做，他希望我們思慮全盤。」
