我們先說大白話，勞退是勞動部的業務，顧立雄願意代言、鼓吹全民退休投資專案，他是捐棄了部門山頭障礙，額外承擔批評，展現部會首長勇於任事的精神，的確值得一定的掌聲。
顧立雄鼓吹的方案不是台灣獨創的發明，其實是世界各主要國家行之有年的方案。方案的關鍵字是「自提」與「自選」，鼓勵勞工每個月自行提撥不超過月薪6％的資金，定期定額，交給政府審定、可以信賴的專業投資機構操盤。
執行退休金投資方案的「基富通」，是半官方性質的共同基金網路銷售平台，主要股東是集保公司與櫃買中心，以及34家投信投顧業者，特色是手續費極低、引進FinTech技術的交易平台、以及網路介面友善。在僵化的政府體系內，兼具民間企業的經營技術與政府監管透明度的基富通，的確是個令人期待的突破點。
台灣的退休金操盤制度是所有先進國家當中，最保守、最老舊、看來毫無風險，實際犧牲績效的次等產品。在政府嚴格監管下，基金帳冊透明可信賴，但是數兆元的基金操盤，交給領固定薪水的公務員，無法引進專業資產管理機制，難以承受任何風險，長期績效遠遠落後市場報酬率。
要解決台灣退休基金操作績效低落，方法很明確，就是引進專業的資產管理機制。香港、新加坡、加拿大等國的操盤，都是交給專業資產管理公司；挪威國家主權基金更先進，完全採用資產管理的專業機制，成功為國民創造世界級的財富；台灣過去幾年也有個小小的實驗，讓私立學校退撫基金引進「自選」的機制，由基金公司負責操盤，讓私立學校老師在保守、穩健與積極3個方案裡面擇一，結論當然很清楚：引進基本的專業資產管理技術，就能創造「低風險、高收益」的好產品。
顧立雄鼓吹的基富通自選投資平台，就是在私立學校退撫基金的基礎上，溫和擴大的方案，交給經過政府與基富通篩選的3家投信，以組合式基金的方式，提供勞工與公務員超過政府基金操盤的回報。我們對這個退休產品寄予厚望，更盼望操盤的投信、基富通、金管會與勞動部能夠攜手同心，一起突破現有退休基金的制度障礙，為千萬勞工與百萬公務員，謀取合理的退休金報酬。
