張男（39歲）於2011年起受雇琦玉公司當作業員，2018年3月23日晚間8時下班前，他簽署了辭呈，並寫明「另有生涯規劃自行離職」字樣，交給陳姓課長，陳課長同意其離職，將離職申請書置在辦公桌透明軟墊下，待轉交給人事、會計單位。
回家後，張男反悔自願離職，當晚10時又回到琦玉公司，潛入辦公室，偷走該離職申請書。警方調閱監視畫面，傳喚張男，他坦承是他拿的，辯稱公司還未同意其辭職，他還是公司員工，只是拿回「自己的辭職申請書」，有何問題？
此外，張男向法官陳述，他是被迫才簽「自願離職書」的，因他在2015年4月1日與公司有簽署「任職未滿3年須賠償5萬8千元之雇傭契約，而滿3年則獲獎金3萬元」，他只剩8天就滿3年，如果不簽自願離職，就要賠錢，當時不簽不行，但簽了又後悔，且因為「自願離職」，公司就不需支付資遣費，他希望公司資遣他，並支付資遣費約8萬7千元，才會跑回來偷辭呈。
判決書指出，該公司沒有專門人事部門，會計部門也僅接受指示，辦理員工勞健保及薪資發放工作，陳課長已是張男主管，且張男辭職之事與負責人討論過，已有受理及同意其離職的權利，且陳課長也說當晚他就已同意張某的離職，因此法官認定，辭呈已屬公司所有，張男竊行成立。
不過，法官詳查琦玉公司與被告簽立「未任職滿3年需賠償公司5萬8000元之雇傭契約」，並要簽本票為擔保，縱員工滿期未離職，僅取得3萬元獎勵金，賠償金與獎勵金顯非相當，要求簽立本票也缺法律依據，此舉尚有不當；此外，審酌張男不諳法律，反悔後思及彌補因而觸及法網，判處拘役20日、得易科罰金。
