2019.10.15 16:13 臺北時間

foodpanda堅稱與外送員為「承攬」關係 勞動部回應了

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時事
foodpanda今(15日)發布聲明,強調公司與外送夥伴為「承攬」關係,不甩勞動部認定為「僱傭」關係。
foodpanda今(15日)發布聲明,強調公司與外送夥伴為「承攬」關係,不甩勞動部認定為「僱傭」關係。
國慶連假接連發生送餐平台外送員車禍致死意外,昨(14日)勞動部認定foodpanda及Uber Eats與外送員屬於「僱傭」關係,但foodpanda今(15日)回應時堅稱與外送員為「承攬」關係,對於車禍身亡的外送員第一時間已提供優於《勞基法》撫恤金,並未逃避企業責任。
勞動部昨(14日)認定foodpanda及Uber Eats等與外送員屬於「僱傭」關係,外送員應享有勞健保,針對外送員送餐時車禍死亡,雇主也須於期限內給予勞基法第59條規定的職災補償。
不過,foodpanda今(15日)發布聲明,強調公司與外送夥伴為「承攬」關係,業者表示,透過平台的資源,零碎的勞動資源得以有效利用,也讓付出的勞動者可以彈性的賺取報酬,「面對新型態勞動力需求,公司因此採取較為適用的承攬制度」。
對此,勞動部職業安全衛生署長鄒子廉回應,「僱傭」關係是依證據調查認定,若僱主或資方不服可以提出訴願或行政訴訟。
更新時間|2023.09.12 20:32 臺北時間
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