「護國神山」台積電再展神威！明年起將展開史上最大幅度的結構性調薪，平均幅度約20%，讓外界欣羨不已。一般來說，台積電每年調薪幅度為3-5%，唯有2009年張忠謀回鍋擔任執行長時調薪15%，之後長達10年沒有大變動。
根據台積電2019年度企業社會責任報告書，台積電去年全球員工總體薪酬（底薪、年終獎金、分紅）中位數約163萬元，平均整體薪酬則約相當26個本薪，月薪平均是臺灣基本工資3倍。新進的碩士畢業工程師全年薪酬約31個月本薪，保障14個月，可以知道「分紅獎金」占有多重要，然而這次調幅20%主要針對本薪部分，並不包含分紅。
據人力市場調查報告，台積電台灣整體薪酬處於業界前10%，其餘區域整體薪酬位在業界前25%。以調薪20％的幅度計算，大學畢業起薪若為3.8萬元，將提高到4.56萬元；碩士畢業起薪若為4.5萬元，薪水提高到5.4萬元。
根據《工商時報》報導，台積電回應調薪傳言表示：「自2021年1月1日起，我們將對由台積電公司直接聘僱之台灣正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提昇人才留任與招募上的競爭力。」
台積電也指出，「隨著公司快速的成長，年輕世代加入職場，固定薪酬的競爭力成為延攬與留任人才的重要指標」。台積電自明年1月1日起，將對由台積電公司直接聘僱之台灣地區正職且有參與員工分紅的同仁進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，來提昇人才留任與招募上的競爭力。此薪酬結構的調整，將不影響年度調薪作業。
