高教工會今日控訴中研院「對勞方有請假刁難、職場霸凌」，中研院否認表示，該名投訴員工個人的請假及出勤狀況異常，多次未經核准無故擅離職守，情節嚴重，復經查閱近年紀錄，違規達數十次，時數超過100小時，經主管多次勸導仍置之不理。也由於該員工為累犯，故該院在核准請假之時，須據實審核其請假事由，並無刁難，對於違規事實均依相關程序辦理。
中研院說明，該院給假規定已遠優於勞基法保障，病假15日、事假5日內均支全薪，盼能讓同仁安心休養或處理要事。唯獨個案員工屢次濫用請假制度，2年半內隱匿出國旅遊5次，嚴重影響內部秩序紀律之維護，違反勞動契約及工作規則，情節重大。目前此個案已進入司法程序，終止僱傭契約關係亦經本院考核審核委員會審議，一切均依勞基法及相關程序辦理。
中研院強調，該院聘雇員工係以政府預算使用，自當妥為督導管理，且少數員工之個人行為不當，亦足以打擊同仁士氣。因此，對於違規個案，本院應予以糾正或懲處，以維紀律，善盡作為行政機關之職責。
中研院澄清，本院向來重視勞工權益，且休假規定優於勞基法保障，高教工會所提出的勞資爭議案例，是個案擁有違規的具體事證，濫用本院優於勞基法保障的給假福利，因此本院特發聲明，為釐清事實，並捍衛本院聲譽，以正視聽。
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