2021.04.29 14:56 臺北時間

爆違法解雇勞工「職場霸凌」 中研院打臉:她請病假生理假出國玩

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時事
中研院爆出勞資爭議,違法解雇員工,中研院駁斥非事實,並稱該員工常利用病假、生理假及事假擅離職守,已影響內部紀律。(本刊資料照)
中研院爆出勞資爭議,違法解雇員工,中研院駁斥非事實,並稱該員工常利用病假、生理假及事假擅離職守,已影響內部紀律。(本刊資料照)
中研院爆出勞資爭議,台灣高等教育工會(下稱高教工會)今(29日)指出,該勞工因請假爭議遭解雇一狀告上法院,在今年3月獲判勝訴。中研院則喊冤回應,該員工常以病假、生理假及事假等於2年半內隱匿出國5次,嚴重影響內部紀律、研發業務進度,因此對違規個案依法處理,並無不當解僱員工。
高教工會今日控訴中研院「對勞方有請假刁難、職場霸凌」,中研院否認表示,該名投訴員工個人的請假及出勤狀況異常,多次未經核准無故擅離職守,情節嚴重,復經查閱近年紀錄,違規達數十次,時數超過100小時,經主管多次勸導仍置之不理。也由於該員工為累犯,故該院在核准請假之時,須據實審核其請假事由,並無刁難,對於違規事實均依相關程序辦理。
中研院說明,該院給假規定已遠優於勞基法保障,病假15日、事假5日內均支全薪,盼能讓同仁安心休養或處理要事。唯獨個案員工屢次濫用請假制度,2年半內隱匿出國旅遊5次,嚴重影響內部秩序紀律之維護,違反勞動契約及工作規則,情節重大。目前此個案已進入司法程序,終止僱傭契約關係亦經本院考核審核委員會審議,一切均依勞基法及相關程序辦理。
中研院強調,該院聘雇員工係以政府預算使用,自當妥為督導管理,且少數員工之個人行為不當,亦足以打擊同仁士氣。因此,對於違規個案,本院應予以糾正或懲處,以維紀律,善盡作為行政機關之職責。
中研院澄清,本院向來重視勞工權益,且休假規定優於勞基法保障,高教工會所提出的勞資爭議案例,是個案擁有違規的具體事證,濫用本院優於勞基法保障的給假福利,因此本院特發聲明,為釐清事實,並捍衛本院聲譽,以正視聽。
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更新時間|2023.09.12 20:38 臺北時間
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