這名男網友無奈在「Dcard工作版」透露，自己目前在台北市內湖區某高檔火鍋店上班，但最近找到新工作，於是打算月底辭職，不料公司人資卻告知他，欠公司的預支年假加預支假共12天，會從最後一個月扣除未歸還公司的預支假薪水，大概會扣1萬2左右，直接扣到低於他的底薪了。
由於覺得不合理，原PO便致電勞工局詢問，得到的答案是「勞基法內沒有所謂的預支，所以不能這樣扣薪水」，他也轉告給公司人資，人資則回應，「不會動你的薪水，謝謝你的付出。」
不料幾天後，原PO的同事傳訊息來通知，人資打算發民事狀給他，並主張他未付出對應時數，卻直接拿相對報酬，是「不當得利」，讓他相當煩惱表示：「因為是公司放我預支假，才讓我沒辦法上滿充足的時數」、「我只是配合公司，被放預支年假、預支假，薪水也是公司發給我的，但現在要離職了，（公司）卻打算告我不當得利，我的第一份工作怎麼就如此坎坷，我對公司盡心盡力， 沒想到公司會這樣對我。」
對此，網友紛紛回應，「預支是公司主動要求的，又不是你要求的，頂多把你沒出勤但有領薪水的錢還公司，沒什麼不當得利」「人資要把你扣到底薪也違法」「讓他告啊，離職前順便年終一起賺」「被放無薪假還凹成預支年假」「告不當得利真是有創意」「創造法律，Xㄟ，你們公司」「鬼月到了，什麼妖魔鬼怪的惡老闆都有，記得幫你老闆超渡」。
也有一些網友表示，雇主應該是告不成，「如果人資沒有動妳的薪水，這樣的話確實只能給人資告，但是他很難告贏」「月薪制來說未上滿的時數，也不用歸還薪水，因為是雇主無法給予工作時數，不是你不去上班，其損失不可歸咎於員工」。
