2021.11.01 18:11 臺北時間

台積電美籍工程師來台受訓驚呼工時太長 網諷:稱霸世界的祕密

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生活
美籍工程師來台受訓,點出台積電許多企業文化弊端。(本刊資料照)
美籍工程師來台受訓,點出台積電許多企業文化弊端。(本刊資料照)
台積電將在美國建廠,大動作招募上百名的工程師,目前其中部分員工已來台受訓,一名來自美國的工程師就將來台受訓的心得分享在企業評論網站「Glassdoor」,他表示進台積電就如同自己的夢工廠,這一趟來台受益良多,但是也見證了台積電許多弊端,譬如說:每天真的花太多時間在開會、員工工時過長福利卻不足。
這名任職於台積電鳳凰城廠的美國工程師日前來台灣受訓,並且在「Glassdoor」上分享對台積電的看法。他表示,雖然已經可以預期到美國和台灣職場文化的不同,也確信台積電未來還是會遵守美國公司文化,一天8小時、週休二日或效仿其他公司的輪班制度。不過就親眼在台所見,「少數員工一天工時竟然會高達10小時,更多員工一天的工時是遠超過12小時的,甚至包括夜班、輪班員工可能都必須要隨時待命,工時真的太長了。 」
美籍工程師分享在台灣台積電受訓的心得。(擷自「Glassdoor」)
他強調,比起台積電員工為公司創造的利益,公司給員工的回饋卻太少;他直言「台積電沒有理由不加聘人員,讓員工每天能在合理的時間返家,並提供更好的福利」,然而台積電這樣的公司,支出其實只有非常小一部分是真正用在員工身上,大部分的錢還是投入在維修設備裝機及實驗晶圓等等,讓他不禁喊話應該要改善這樣的企業文化,多多投資在員工身上。
有台灣網友將這篇心得翻譯後,張貼到臉書社團「半導體產業討論區」,引發迴響:「感同身受,超多企業都有愛開會跟e-learning很爛,老闆還沾沾自喜的毛病」「同工美國薪資高多了,還不見得願意以公司規定與要求做,看起來還是沒變,到時候再說囉,台灣人其實真的很好,台灣老闆要珍惜」。
PTT鄉民見狀則反諷:「奴性不足」「怕了吧美國人,這才是台積電能稱霸世界的祕密」「美國狂要求台灣改善勞動情況,台積電競爭力會去掉一大半」。
更新時間|2023.09.12 20:40 臺北時間
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