這名任職於台積電鳳凰城廠的美國工程師日前來台灣受訓,並且在「Glassdoor」上分享對台積電的看法。他表示,雖然已經可以預期到美國和台灣職場文化的不同,也確信台積電未來還是會遵守美國公司文化,一天8小時、週休二日或效仿其他公司的輪班制度。不過就親眼在台所見,「少數員工一天工時竟然會高達10小時,更多員工一天的工時是遠超過12小時的,甚至包括夜班、輪班員工可能都必須要隨時待命,工時真的太長了。 」
他強調,比起台積電員工為公司創造的利益,公司給員工的回饋卻太少;他直言「台積電沒有理由不加聘人員,讓員工每天能在合理的時間返家,並提供更好的福利」,然而台積電這樣的公司,支出其實只有非常小一部分是真正用在員工身上,大部分的錢還是投入在維修設備裝機及實驗晶圓等等,讓他不禁喊話應該要改善這樣的企業文化,多多投資在員工身上。
有台灣網友將這篇心得翻譯後,張貼到臉書社團「半導體產業討論區」,引發迴響:「感同身受,超多企業都有愛開會跟e-learning很爛,老闆還沾沾自喜的毛病」「同工美國薪資高多了,還不見得願意以公司規定與要求做,看起來還是沒變,到時候再說囉,台灣人其實真的很好,台灣老闆要珍惜」。
PTT鄉民見狀則反諷:「奴性不足」「怕了吧美國人,這才是台積電能稱霸世界的祕密」「美國狂要求台灣改善勞動情況,台積電競爭力會去掉一大半」。