據「yes123求職網」調查發現，有9成上班族透露，有計畫於虎年（2022年）第1季換工作，轉職念頭比牛年（2021年）同期的88.2%略高，創下9年同期新高，而跳槽原因在可複選情況下，依序為43.8%「現在工作的薪水太低」、40.2%「覺得公司未來沒有發展性」、33.4%「擔心所處行業的前景」、30.2%「想要轉行或創業」等，導致勞工想離職的其他原因分別為25.3%「太久沒有調薪」、20.6%「工作時間太長」、19.5%「與同事、上司相處不融洽」等。
調查顯示，勞工對於新工作的月薪期望值平均落在4萬789元，少於前1季期望的4萬1,636元，但略高於去年同期的4萬584元；最想跳槽的熱門行業在可複選下，前5名依序是32%「科技資訊」、31%「餐飲住宿與休閒旅遊」、29.2%「批發零售與貿易」、22.1%「傳統製造業」及20.2%「醫護與生技」，其他計畫轉職行業別為19.3%「文教業」、18.4%「運輸與物流倉儲」、16.9%「民生服務業（不含餐宿休旅）」以及15.9%「金融保險與會計統計」。
「yes123求職網」調查指出，高達88.2%的企業在第1季有徵才計畫，高於牛年同期的85.3%，平均每1家企業對人才需求為14.7人，規模大於前1季與牛年同期，企業平均提供的月薪條件落在3萬6,272元，創9年以來同期新高；2021年首季3萬5,562元、2020年為3萬4,477元、2019年為3萬4,134元。
調查中召聘新員工的原因為36.4%「一直處於缺工狀態」、29.4%無擴編，單純填補人員離職空缺」、18.4%「訂單或業務增加而擴編」及15.8%「公司擴點、展店而擴編」，合計要要擴編的企業就達34.2%，明顯高於前1季的21.8%；「yes123求職網」發言人楊宗斌預估，迎接後疫情時代，企業觀望氣氛逐漸淡化，除了外銷訂單持續加溫，搭配過年效應加持，內需消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」狀態。
針對薪酬規劃，「yes123求職網」調查顯示，有58.3%企業透露，在第1季有加薪計畫，高於牛年同期的55.6%，其中又分成46%計畫「績效加薪」、僅12.3%計畫「全面加薪」，而加薪幅度調查發現落在4.1%。除了調薪外，為激勵員工或留住人才，不計算年終獎金，有40.8%企業表示，第1季「有」員工分紅或發獎金計畫，創4年新高水準。
據「104求職網」數據觀察，教育／輔導、軍警保全、文字／傳媒3種職務無法同時滿足產業能見度高及核心職務，因此職務忠誠度僅3至4成，而這些人最想跳槽到客服／門市／業務／貿易類、行政／總務類（入門門檻低）、行銷／企劃／專案管理類（以文字／大眾廣宣為基底）、及操作／技術／維修類為多；反之，資訊軟體類、財會／金融專業類、藝術設計類的職務忠誠度最高，繼續做相同職務的求職者占比都超過7成。
而屬於藍灰領的3K產業（骯髒、危險、辛苦）中，又以礦業土石採取業的產業忠誠度最低、僅1.4%續待原產業，其次為農林漁牧水電業的僅12.3%，受疫情衝擊最嚴峻的旅遊／休閒／運動業忠誠度也僅22.3%；相反，在相同產業內打轉、產業忠誠度最高的是電子資訊／軟體／半導體75.5%，其次是批發／零售／傳直銷業62.9%、一般製造業62.6%。求職者反映該產業前景佳，產業的涵蓋面廣、吸納並支撐主要的徵才市場。
