「聽說大同有聘請藍營國師方寬銘作為總顧問，權力甚至比總經理還高，請問是否有這件事？他拿了多少費用？」「關於執行董事的設置有這個必要性嗎？」上週二（6月14日）大同召開股東會，現場小股東不斷提問、砲聲隆隆。
面對股東質疑聲浪，首次以大同董事長身份出席股東會的王光祥，向股東們強調方寬銘只是他的個人顧問，公司也沒有執行董事，還拍胸脯保證：「在我任內不會設立體制外的其他職務。」並對外宣示，接下來將啟動「公司組織再造」計畫，目標在最短時間內讓大同重返榮耀。
王光祥的話才說出口，隔天大同立馬發布重大訊息，原先被外界視為核心成員的董事陳榮泉遭到撤換，改由東森新媒體控股執行董事黃寶慧接替。本刊調查，這是王光祥入主大同後，啟動的第四波人事改革。
「撤換董事只是第一步，接下來包括總經理、財務長、發言人，以及相關子公司經理人都會陸續更換，預計6月底前會完成改組。」知情人士並對本刊預告，未來一週大同將掀起人事大地震。
事實上，大同變天後的人事大地震已非第一次。從2020年大同變天，過去1年半來已歷經4次人事大洗牌，先後撤換林文淵、盧明光2位董事長、3任總經理，董事人選也是頻頻走馬換將，如今王光祥又啟動第四波人事改組，大家都在問大同到底怎麼了？
本刊調查，去年底大同結束派系共治，全面回歸大股東主導，但大股東過去半年持續演化，除了已知的王光祥、鄭文逸外，今年前十大股東名單中，還新增了前精英董座蔣東濬、西門町地王吳振隆等人。「隨著股東出現變化，各勢力支持的人選也不一樣，人事當然要跟著變。」知情者話說得很直接。
但距離明年董監改選只剩一年時間，如何能穩住各方勢力，又能讓經營團隊衝出成績單，將持續考驗王光祥的智慧。
