百年大同變天後，過去2年歷經四次人事洗牌，先後撤換林文淵、盧明光二位董事長、三任總經理，董事人選也是頻頻走馬換將，今年6月，王光祥又啟動第四波人事改組。
在王光祥主導下，不僅撤換董事，包括總經理、財務長、發言人，以及相關子公司經理人也都陸續更換，還找來前永豐餘控股總經理蔡維力擔任總座，沒想到蔡維力上任後做不到50天就宣布辭職。讓大家不禁想問，大同到底怎麼了？
本刊調查，去年底大同結束派系共治，全面回歸大股東主導，但這段時間大股東持續演化，除了已知的王光祥、鄭文逸外，今年前十大股東名單中，還新增了前精英董座蔣東濬、西門町地王吳振隆等人。「隨著股東出現變化，各勢力支持的人選也不一樣，人事當然要跟著變。」知情者話說得很直接。
「大同的大股東彼此猜忌、各有盤算，是公司人事頻頻異動的主因。」一名市場人士觀察，大同的大股東人數多、意見不合是最大問題，各派系人馬又各自下指導棋，也難怪會讓專業經理人無所適從。
據了解，其實一開始大同的大股東並沒有太大紛爭，隨著各大股東及董事分別引進自己的顧問或人馬，甚至找來專研命理風水的專家方寬銘擔任「總顧問」，才會衍生出眾多問題。一名內部人士不諱言：「歷屆董總頻頻更換，大多跟該名顧問有關。」
該名人士說：「方顧問（方寬銘）除了在大同擔任總顧問，也兼任其他公司的顧問職缺，一個月薪水將近80萬元；此外，也經常干預公司營運，私下常對員工發號施令，很多人早就看不下去。這次相關情事被蔡總（蔡維力）查出來，大股東卻沒有任何處置，讓蔡總很心寒，因此決定離開。」
其實，面對這些影響公司營運的事情，王光祥在今年股東會曾經回應股東，說方寬銘只是他私人的顧問，「完全沒有涉及公司經營」，如今看來恐怕不是這麼一回事。隨著大同即將在明年改選，王光祥能否擺平人事、穩定經營團隊，甚至拉攏其他大股東支持，恐怕是他最大的挑戰。
